Můžeš

Čtení pro ty, kteří se nevzdávají. Už od roku 1992 je Můžeš svědkem změn, které doprovázely život nejen smyslově, mentálně či fyzicky handicapovaných lidí. Chceme inspirovat, pomáhat a rozsvěcovat na témata i souvislosti, které jinde nenajdete, přesto, že se týkají nás všech. Chceme také přibližovat oba světy –lidí s postižením a těch, kteří zatím žádné postižení nemají. Hranice je přeci velmi tenká – a přesto na sebe lidé z obou stran často nedohlédnou. Mnohdy se tak připravují o možnost si porozumět a možná udělat ten jeden krok navíc, jeden krok k lepšímu.

Strana 27

27

Nedostatek pracovních sil v EU je

stále výraznější, a to i v období po

pandemii. Odráží strukturální výzvy,

jako je stárnutí populace, dvojí pře-

chod na digitalizaci a boj s klimatic-

kou krizí, špatné pracovní podmínky

v některých odvětvích a profesích

a nedostatek kvalifikovaných pra-

covníků. Nedostatkem pracovních

sil je kvůli často obtížným pracov-

ním podmínkám a nízkým mzdám

postiženo zejména odvětví péče.

Lepší pracovní podmínky a mzdy

podpořené silným sociálním dia-

logem, vzděláváním a odbornou

přípravou zvýší atraktivitu pracov-

ních míst v oblasti péče. Pracovníci

v oblasti dlouhodobé péče a před-

školního vzdělávání a péče by měli

mít možnost účinně uplatňovat svá

sociální a pracovněprávní práva

bez ohledu na typ zaměstnání nebo

na to, zda jsou zaměstnanci nebo

samostatně výdělečně činní. Po-

skytování příležitostí k profesnímu

rozvoji pracovníkům v oblasti péče

prostřednictvím rekvalifikací a zvy-

šování kvalifikace pomáhá zvyšovat

odolnost tohoto odvětví vůči neoče-

kávaným otřesům, jako je například

pandemie covidu-19, a pomáhá pra-

covníkům v jejich kariérním postu-

pu. Lepší pracovní podmínky také

pomohou přilákat do této profese

více lidí, včetně mužů, a zlepšit tak

genderovou rovnováhu v tomto od-

větví.

Legální migrace může být klíčo-

vou hnací silou při řešení nedostat-

ku pracovních sil. Již dnes pracuje

v sociálním sektoru mnoho lidí ze

zemí mimo EU. Migrující pracovní-

ci v oblasti péče však často pracují

načerno nebo v nejistých podmín-

kách. Sdělení „Přilákání dovedností

a talentů v EU“ zdůrazňuje, že udr-

žitelné a legální cesty migrace ze

zemí mimo EU za prací v odvětví

péče by mohly poskytnout příleži-

tost jak migrujícím pracovníkům

v oblasti péče, aby začali kariéru

v EU, tak zemím EU, aby pomohly

uspokojit svou poptávku po pracov-

ních místech. Tyto příležitosti mo-

hou být cenné i pro osoby prchají-

cí před ruskou agresí na Ukrajině,

zejména pro zkušené pracovníky

v oblasti péče, kteří chtějí hledat za-

městnání při pobytu v EU. Je třeba

posoudit, zda a do jaké míry by ná-

stroje EU mohly pomoci zlepšit při-

jímání migrujících pečovatelských

pracovníků do EU, a to ke vzájem-

nému prospěchu všech členských

států a zemí původu, a zároveň za-

jistit etický nábor migrantů.

Ve svém závěru, ale i v doporuče-

ních směrem ke členským zemím

Evropská komise konstatuje: „Zlep-

šování péče pomáhá zajistit, aby se

ženy i muži mohli rovnocenně za-

pojit do práce a společnosti a záro-

veň pečovat o své blízké. Cílem je

zajistit, aby pracovníci v oblasti péče

měli lepší pracovní podmínky, což

by mělo zvýšit odolnost a atraktivitu

tohoto odvětví a přispět k vytváření

nových pracovních míst, která by

odpovídala rostoucí poptávce.“ 

APSS ČR

APSS ČR sdružuje celkem   zařízení sociálních služeb,

ztoho  organizací se zapojilo do dotazníkového šetření,

což je  %.

Celkem  % dotázaných organizací se potýká

snedostatkem pracovníků. Největší nedostatek pracovníků

pociťují vorganizacích zřizovaných krajem ( %),

církví ( %) avneziskových organizacích, obchodních

společnostech aj. ( %). Nejvíce pracovníků chybí na pozici

pracovník vsociálních službách, celkem je postrádáno

 pracovníků. Následují zdravotnické profese, ve kterých

chybí  pracovníků, adále THP amanuální pracovníci,

kterých chybí . Organizace, které se zapojily do

dotazníkového šetření, uvedly celkem   chybějících

pracovníků napříč pracovním zařazením.

Kvalifikovaným odhadem sociální služby vČeské

republice postrádají přibližně   pracovníků. Nejčastěji

zmiňují pracovníky vsociálních službách ( )

azdravotnické pracovníky ().

Pokud srovnáme počet chybějících pracovníků vjednotlivých

krajích, chybí nejvíce pracovníků poskytovatelům

sociálních služeb vhlavním městě Praze (, resp. ),

Středočeském (, resp. ) aJihomoravském

(, resp. ) kraji. Naopak nejméně pracovníků postrádají

poskytovatelé vLibereckém (, resp. ), Karlovarském

(, resp. ) aJihočeském (, resp. ) kraji.

Nedostatek pracovníků

v sociálních službách,

zejména pečovatelek,

pečovatelů a zdravotních

sester trápí v rozdílném

měřítku všechny

evropské země.

NEDOSTATEK PRACOVNÍKŮ PODLE KRAJŮ

Kraje Počet chybějících

pracovníků*

(v absolutních

hodnotách)

Kvalifikovaný

odhad za celý

sektor**

(v absolutních

hodnotách)

Hlavní město Praha  

Jihočeský kraj  

Jihomoravský kraj  

Karlovarský kraj  

Kraj Vysočina  

Královéhradecký kraj  

Liberecký kraj  

Moravskoslezský kraj  

Olomoucký kraj  

Pardubický kraj  

Plzeňský kraj  

Středočeský kraj  

Ústecký kraj  

Zlínský kraj  

Celkem    

* U poskytovatelů sociálních služeb, kteří se zapojili do dotazníkového

šetření.

** Kvalifikovaný odhad zohledňuje velikost zařízení, která se zapojila do

průzkumu, za použití kritéria velikosti daného zařízení z pohledu počtu

zaměstnanců. Tento podíl byl pak vztažen k celkovému sektoru z pohledu

přepočtených úvazků zaměstnanců v sociálních službách k roku .

Tímto konstruktem lze abstrahovat potřeby celého sektoru s použitím

koeficientu ,.