Můžeš

Čtení pro ty, kteří se nevzdávají. Už od roku 1992 je Můžeš svědkem změn, které doprovázely život nejen smyslově, mentálně či fyzicky handicapovaných lidí. Chceme inspirovat, pomáhat a rozsvěcovat na témata i souvislosti, které jinde nenajdete, přesto, že se týkají nás všech. Chceme také přibližovat oba světy –lidí s postižením a těch, kteří zatím žádné postižení nemají. Hranice je přeci velmi tenká – a přesto na sebe lidé z obou stran často nedohlédnou. Mnohdy se tak připravují o možnost si porozumět a možná udělat ten jeden krok navíc, jeden krok k lepšímu.

Strana 29

29
kvalitu poskytovaných služeb, je
proto nezbytné, aby se tomuto pro-
blému věnovala zvýšená pozornost
a hledala se efektivní řešení, která by
mohla situaci zlepšit.
Výsledky
průzkumu jsou
kdispozici
na webu APSS
ČR vsekci
Asociace >
Aktuality.
„Mezi hlavní důvody, proč je v so-
ciálních službách nedostatek za-
městnanců, patří nízká atraktivita
sektoru, fyzicky a psychicky nároč-
ná práce, ale i nízká úroveň odměňo-
vání,“ doplňuje Jiří Horecký.
To potvrzují i odpovědi poskyto-
vatelů sociálních služeb v dotazní-
kovém šetření. Kromě nedostatku
kvalifikovaného personálu a nižších
mezd je v sociálních službách zá-
sadním problémem zvyšující se věk
stávajícího personálu a nedostatečný
zájem mladých lidí o práci v tomto
sektoru. Nedostatek kvalifikovaných
pracovníků má negativní dopad na
Kraj Počet
chybějících
pracovníků*
(v absolutních
hodnotách)
Kvalifikovaný
odhad
za celý sektor**
(v absolutních
hodnotách)
Hlavní město Praha 266 364
Jihočeský kraj 123 169
Jihomoravský kraj 218 299
Karlovarský kraj 34 47
Kraj Vysočina 132 181
Královéhradecký kraj 132 181
Liberecký kraj 62 85
Moravskoslezský kraj 215 295
Olomoucký kraj 133 182
Pardubický kraj 95 130
Plzeňský kraj 108 148
Středočeský kraj 326 447
Ústecký kraj 140 192
Zlínský kraj 220 301
Celkem 2 204 3 019
Pracovní zařazení Počet
chybějících
pracovníků*
(v absolutních
hodnotách)
Kvalifikovaný
odhad
za celý sektor**
(v absolutních
hodnotách)
Pracovníci
v sociálních službách
1 103 1 511
Sociální pracovníci 227 311
Zdravotničtí
pracovníci
(všeobecná sestra,
lékař, fyzioterapeut,
ergoterapeut,
nutriční terapeut aj.)
526 721
Pedagogičtí pracovníci 32 44
THP pracovníci
(administrativní
pracovník, ekonom aj.)
a manuální pracovníci
(řidič, údržbář, kuchař,
pracovník úklidu,
prádelny aj.)
316 433
Celkem 2 204 3 019
Tabulka č. : Nedostatek pracovníků
v sociálních službách dle krajů
Tabulka č. : Nedostatek pracovníků v sociálních
službách dle pracovního zařazení
Graf č. : Nedostatek pracovníků
napříč profesemi
ve vaší organizaci
Graf č. : Počet organizací, které
zaměstnávají pracovníky
ukrajinské národnosti
Vybrané komentáře
od poskytovatelů
sociálních služeb
Momentálně máme všechny
pracovní pozice obsazeny, ale
bohužel ne vždy se hlásí dostatek
žadatelů odborně imentálně
schopných zastávat jisté pozice,
což začíná být problém. Dochází
kvelké fluktuaci, což nabourává
kolektiv, stává se ito, že pracovník
nastoupí aza den dva končí. Ajde
ozaměstnance napříč službami
aprofesemi – účetní, ekonom,
sociální pracovník, PSS. Jelikož
máme služby pobytové, ambulantní
iterénní, je vposlední době těžké
sehnat schopné pracovníky. Unás
jako příspěvkové organizace je
velký problém sehnat mzdovou
účetní aekonomku, kdy odlišnosti
od jiných forem založení organizace
jsou velké amnohé nejsou ipo
zapracování ochotné zůstat na
pozici.
Dlouhodobě je největší problém
zaměstnat kuchaře/kuchařku.
Ostatní profese jsou vdostatečném
počtu, většinou.
Máme sice dostatek pracovníků,
tj. vsoučasné době obsazeny
všechny pracovní pozice, ale
máme problém při hledání nových
pracovníků – nejsou to vhodní
kandidáti, nechtějí chodit na směny
avůbec ne na nepřetržitý provoz,
těsně před nástupem si to rozmyslí,
hlásí se jenom lidi se základním
vzděláním, úroveň uchazečů se
snižuje ado budoucna máme velké
obavy osložení pracovního týmu.
Vzhledem knízkému finančnímu
ohodnocení PSS zájem otuto
profesi klesá asuchazeči opráci
nebude možné plnit požadavky
zákona osociálních službách,
prostě na to nebudou mít mentální
kapacitu.
* U poskytovatelů sociálních služeb, kteří se zapojili do dotazníkového šetření.
** Kvalifikovaný odhad zohledňuje velikost zařízení, která se zapojila do průzkumu,
za použití kritéria velikosti daného zařízení z pohledu počtu zaměstnanců.
Tímto konstruktem lze abstrahovat potřeby celého sektoru s použitím koeficientu 1,37.
Máte dostatek pracovníků ve všech
profesích ve vaší organizaci?
n Ano n Ne
Zaměstnáváte ve vaší organizaci
pracovníky ukrajinské národnosti?
n Ano n Ne
%
61,9
38,1
%
58,9
41,1
Můžeš