Můžeš

Čtení pro ty, kteří se nevzdávají. Už od roku 1992 je Můžeš svědkem změn, které doprovázely život nejen smyslově, mentálně či fyzicky handicapovaných lidí. Chceme inspirovat, pomáhat a rozsvěcovat na témata i souvislosti, které jinde nenajdete, přesto, že se týkají nás všech. Chceme také přibližovat oba světy –lidí s postižením a těch, kteří zatím žádné postižení nemají. Hranice je přeci velmi tenká – a přesto na sebe lidé z obou stran často nedohlédnou. Mnohdy se tak připravují o možnost si porozumět a možná udělat ten jeden krok navíc, jeden krok k lepšímu.

Strana 55

ČASOPIS PRO TY, KTEŘÍ SE NEVZDÁVAJÍ

můžeš / číslo 7–8 - 2015

55

vavá dáma tu vmontážní dílně pracovala

od začátků firmy, 14 let, dnes je vdůchodu

adochází jako brigádnice. Na svou práci

může být náležitě pyšná, dostala za ni

vroce 2012 dokonce ocenění za nejlepšího

Zaměstnance roku vkategorii chráněného

trhu práce, které každý rok uděluje ve dvou

kategoriích (vedle chráněného také otevře-

ný trh práce) Nadační fond pro podporu za-

městnávání osob se zdravotním postižením.

Osm let už tu pracuje také Jana Češková,

kterou jsme zastihli vmontážní dílně při

práci na ochranných maskách. Kolegové

Marie Strnadové iJany Češkové sem přijíž-

dějí zblízkého ivzdálenějšího okolí, někteří

přímo zRybníku, další zČeské Třebové,

Lanškrouna nebo Ústí nad Orlicí. Všichni

si pochvalují hlavně přátelské prostředí

acitlivý přístup kzaměstnancům, který se

tu ipřes nezpochybnitelné nároky na kvalitu

daří udržovat. Ostatně motto firmy zní:

Za úspěchem slidskou tváří. „Uchazečům

ozaměstnání unás můžeme nabídnout

klidnější prostředí, než je upodobných

výrobních závodů zvykem. Snažíme se také

organicky propojit svět handicapovaných se

světem těch, kteří žádné zdravotní omezení

nemají. Někdy to není jednoduchá cesta, ale

takovou si naše firma zvolila anelitujeme

toho,“ říká Blanka Mičková.

Firma se také snaží své zaměstnance

vzdělávat, naposledy ročním projektem

Vzdělávání zaměstnanců se zdravotním

postižením. Šlo celkem otřináct různých

kurzů zaměřených na technickou, ale

ipsychologickou stránku. Bezmála dva-

cet handicapovaných zaměstnanců mělo

možnost zdokonalit se vnových metodách

výroby, ale ivorganizaci pracoviště, týmové

práci nebo zvládání stresu. „Od zaměst-

nanců jsme měli na kurzy skvělou odezvu,

každý dokázal díky nim něco na své práci

zlepšit. Hodnotit je můžeme jen pozitivně,“

pochvaluje si Blanka Mičková. „Již řadu let

se snažíme jít cestou dodávek náročnějších

výrobků, zejména pro automobilový prů-

mysl, což si uzdravotně postižených dovede

málokdo přestavit. Těší nás potvrzovat, že je

to dlouhodobě možné aže mezi zdravotně

postiženými je spousta šikovných lidí. Rád

bych touto cestou také poděkoval všem

lidem za spolupráci vpatnáctileté existenci

družstva,“ uzavírá Leoš Jiřele.



Za úspěchem slidskou tváří

Až do konce září

můžete vzdělávat

zaměstnance zřad

OZP/OZZ zdarma

Zástupci společnosti SOLEA si včlánku

projekt Vzdělávání zaměstnanců se

zdravotním postižením pochvalují, což je pro

něj lepší reference než tucet propagačních

textů. Patříte-li kfirmám, které zaměstnávají

osoby se zdravotním postižením nebo

znevýhodněním, měli byste ojeho využití

přemýšlet také.

To nejdůležitější je, že prostřednictvím

webového portálu www.vzdelavani-ozp.cz

můžete přihlásit své zaměstnance zřad OZP/

OZZ do komplexního vzdělávacího programu

anáklady na něj vám budou uhrazeny až do

výše   Kč na jednoho zaměstnance.

Můžete jich přihlásit ivíce. Navíc můžete

zažádat ioúhradu ostatních nákladů

vynaložených na vzdělávání – cestovného,

stravného, ubytování anáhrady mzdy.

Vzdělávání je poskytováno vrežimu veřejné

podpory de minimis amusí být vtomto

režimu také čerpáno.

Pod pojmem komplexní vzdělávací program

se rozumí dva či více kurzů, které si zvolíte

sami. Neexistuje tedy žádný předem daný

seznam, zněhož byste si museli vybírat.

Komplexní vzdělávací program však musí

respektovat některá pravidla – nesmí mít

povahu rekvalifikace, nýbrž prohlubování

či rozšiřování dosavadní kvalifikace, amusí

vněm převažovat odborné vzdělávání súzkou

vazbou na pracovní zařazení zaměstnance.

Projekt je určen zaměstnavatelům

zpodnikatelské sféry (vyloučeny jsou tedy

např. neziskovky, školy, státní avládní

instituce atd.). Účastníci zřad vzdělávaných

zaměstnanců musí splňovat tyto podmínky –

jde oosoby se zdravotním postižením

(I., II. či III. stupeň invalidity) nebo zdravotním

znevýhodněním, mají uvás nejméně tři

měsíce trvající pracovní poměr na minimálně

, úvazku (HPP nebo DPČ) ajsou státními

příslušníky ČR nebo zemí EU strvalým

pobytem vČR. Podmínkou je také místo

výkonu práce mimo hlavní město Prahu.

Projekt realizuje Fond dalšího vzdělávání,

příspěvková organizace MPSV. Je

spolufinancován zEvropského sociálního

fondu prostřednictvím operačního programu

Lidské zdroje azaměstnanost aze státního

rozpočtu ČR. Své zaměstnance můžete vrámci

projektu bezplatně vzdělávat až do konce září.

Bližší informace získáte na www.vzdelavani-

ozp.cz, aod pondělí do pátku navíc také na

infolince  (. do . hodin).



Handicapovaní

zaměstnanci unás

pracují hlavně

vkompletačních dílnách,

ale také vlisovně

plastů, nástrojárně či

vadministrativě.

NOVÁ ČÁST VÝROBNÍHO ZÁVODU,

jen stovky metrů od České Třebové.

V LISOVNĚ

PLASTŮ

není práce

snadná,

zaměstnanci

musí mít na

moderní stroje

kvalifikaci.

Izde se ale dá

shandicapem

pracovat.