Můžeš

Čtení pro ty, kteří se nevzdávají. Už od roku 1992 je Můžeš svědkem změn, které doprovázely život nejen smyslově, mentálně či fyzicky handicapovaných lidí. Chceme inspirovat, pomáhat a rozsvěcovat na témata i souvislosti, které jinde nenajdete, přesto, že se týkají nás všech. Chceme také přibližovat oba světy –lidí s postižením a těch, kteří zatím žádné postižení nemají. Hranice je přeci velmi tenká – a přesto na sebe lidé z obou stran často nedohlédnou. Mnohdy se tak připravují o možnost si porozumět a možná udělat ten jeden krok navíc, jeden krok k lepšímu.

Strana 54

54

můžeš / číslo 7–8 - 2015

VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ S POSTIŽENÍM

Text: ŠTĚPÁN BENEŠ

foto: JAN ŠILPOCH

V

ypadá to tu na první pohled jako

vkaždém výrobním závodě. Py-

ramidy zkrabic označených jako

hotové kexpedici, vedle jiné, které

zrovna dorazily, amezi nimi dálnice

vyznačené žlutou páskou jako manipulační

prostor. Vlisovně plastů je pro návštěvníka

zvenčí nezvyklé dusno, znástrojárny se

ozývá hluk kovoobráběcích strojů, vmon-

tážních dílnách se šikovné prsty nezastaví.

Jsme ve výrobním družstvě SOLEA vobci

Rybník, jen několik stovek metrů od České

Třebové. Něčím se tu od podobných závodů

přece jen odlišují: 70 procent místních za-

městnanců má nějaký zdravotní handicap.

Organické spojení

Letos oslavuje SOLEA 15 let své existence

atvoří ji jedna moderní třípatrová budova

navazující na zrekonstruovaný areál bývalé

konírny. Právě ve zrekonstruované části

sídlí nástrojárna, vpřední pak lisovna plastů

avdalších dvou horních patrech dílny

zaměřené na montáž. Vlisovně inástrojárně

jsou moderní přístroje umožňující udržet

krok spožadavky zákazníků, montážní

oddělení nabízí kromě kompletace výrobků

také potisk, demontáž, třídění, přepracování

nebo opracování horkým vzduchem. Samo-

zřejmostí jsou istrojní montáže nebo balení

výrobků, firma drží několik certifikátů

kvality včetně normy ISO/TS 16949:2009

pro automobilový průmysl.

Dohromady zde pracují sto tři zaměst-

nanci, 70 procent znich má nějaké zdravotní

omezení. Jedná se nejčastěji oCrohnovu

chorobu, onkologická onemocnění, epilepsii,

diabetes, postižení pohybového aparátu,

oční vady amentální poruchy. Za nápadem

zaměstnávat handicapované pracovníky stojí

otec dnešního ředitele závodu, František

Jiřele. Jeho syn Leoš Jiřele, který ve firmě

působí již 12 let, přijal myšlenku za svou

ařadu let vní pokračuje. „Začátky byly těžké,

súvěry, vprázdných pronajatých prostorech

se třemi zaměstnanci. Postupem času se po-

dařilo objekt odkoupit adnes vněm působí

72 zdravotně postižených lidí. Vzaložení

firmy sehrály roli dvě hlavní skutečnosti:

vrodině byli lidé se zdravotním postižením,

ataké příležitost pronájmu objektu, kde dříve

působila firma zaměstnávající zdravotně

postižené, takže tomu byly přizpůsobeny

iprostory. Oblast zdravotně postižených se

již před mnoha lety stala plnohodnotnou

součástí našeho života, anaopak se snažíme,

například působením ve výkonné radě za-

■ Výrobní družstvo SOLEA se handicapovaným nevyhýbá.

■ Důraz se tu klade na kvalitu.

■ Složitější cesta může být lepší.

Za úspěchem slidskou tváří

městnavatelů zdravotně postižených, pomoci

ktomu, aby se sektor očistil od přibližně

10 % subjektů, které zaměstnávají postiže-

né jen fiktivně avytvářejí negativní obraz

ovšech zbývajících,“ vypráví ohistorii firmy

ajejím poslání současný ředitel Leoš Jiřele.

„Handicapovaní zaměstnanci unás pracují

hlavně vkompletačních dílnách, ale také

vlisovně plastů, nástrojárně či vadministra-

tivě. Vždy na jedné straně záleží, co handicap

dovolí. My se naproti tomu snažíme, aby si

unás každý našel místo, jaké mu bude nejvíce

vyhovovat,“ přidává se Blanka Mičková, která

má ve firmě na starosti obchod amarketing.

Dbá se tu hlavně na kvalitu, mezi zákazníky

výrobního družstva patří řada významných

subdodavatelů ivelkých podniků, základem

jsou zakázky pro automobilový průmysl, který

neočekává nic jiného než perfektní zpracová-

ní. Majitelé luxusních automobilů BMW nebo

Audi možná ani netuší, že některé plastové

součástky jejich vozů, například výplně kapsy

dveří, vznikají právě tady.

Vadí zákazníkům, že práci vykonávají

zdravotně postižení? „Sničím takovým

jsem se nikdy nesetkala. Je samozřejmé, že

řada zákazníků se na nás obrací sežádostí

onáhradní plnění, mnohým oně ale vůbec

nejde. Vybudovali jsme si dobré jméno

postavené na kvalitě,“ říká Blanka Mičková.

Kvalita se tu kontroluje na řadě měřicích

akontrolních přístrojů, práci tu navíc dělají

lidé, kterým její mnohdy monotónní charak-

ter nevadí. Ne každý zvládne utakové práce

vydržet, dodává Blanka Mičková. Najít kva-

litní zaměstnance je podle ní těžké, nejčastě-

ji se střídají právě vnáročné lisovně plastů.

Možná iproto je na nástěnce uvchodu

vyvěšena informační tabulka smotivačním

programem pro zaměstnance, nabízející jim

finanční odměnu, pokud přivedou spoleh-

livého kolegu. Částky se podle kvalifikace

šplhají až do několika tisíc korun.

Udržet kvalitu

Jedním zhandicapovaných zaměstnanců,

kteří vydrželi, je iMarie Strnadová. Usmě-

KOMPLETAČNÍ

DÍLNA

NEZAHÁLÍ.

Ne každý

u takové práce

vydrží.

MARIE STRNADOVÁ, jedna z handicapovaných

zaměstnankyň, už je v důchodu.

Dochází ale brigádně.