Můžeš

Čtení pro ty, kteří se nevzdávají. Už od roku 1992 je Můžeš svědkem změn, které doprovázely život nejen smyslově, mentálně či fyzicky handicapovaných lidí. Chceme inspirovat, pomáhat a rozsvěcovat na témata i souvislosti, které jinde nenajdete, přesto, že se týkají nás všech. Chceme také přibližovat oba světy –lidí s postižením a těch, kteří zatím žádné postižení nemají. Hranice je přeci velmi tenká – a přesto na sebe lidé z obou stran často nedohlédnou. Mnohdy se tak připravují o možnost si porozumět a možná udělat ten jeden krok navíc, jeden krok k lepšímu.

Strana 30

REFLEKTOR / APSS ČR

bách by tuto práci doporučilo svým

přátelům či příbuzným. Naopak jako

spíše negativní vnímám fakt, že 36 %

pracovníků není spokojeno se svou

odměnou.“

Právě nespokojenost s platem,

kterou pociťovala více než třetina

respondentů, může být jedním z dů-

vodů, proč se v sociálních službách

zvyšuje počet neobsazených míst,

což ukázal předchozí průzkum pro-

vedený APSS ČR v listopadu 2023.

PRÁCE, KTERÁ MÁ SMYSL

Samotnou práci v sociálních služ-

bách dotázaní hodnotili velmi klad-

ně. Práce v tomto oboru dává prak-

ticky všem respondentům (99 %)

smysl.

Dotázaní u dané organizace pra-

covali nejčastěji dva a více let, a to

celkem v 67 % případů. V horizon-

tu jednoho roku zvažovalo změnu

zaměstnavatele 11 % respondentů.

Jako důvod nejčastěji uváděli nízké

finanční ohodnocení či špatné vzta-

hy na pracovišti. Mezi jinými důvo-

dy se objevovalo např. příliš mnoho

administrativy, špatná komunikace

s nadřízeným i v kolektivu pracovní-

ků, respondenti si ale také stěžovali

na délku směn, nepravidelnost slu-

žeb, nemožnost kariérního postupu

a nemožnost plánovat si osobní ži-

vot, trápila je i únava.

Respondenti dále většinově sou-

hlasili s tvrzením, že jejich organiza-

ce poskytuje dobré a kvalitní služby.

Část z nich, která s jejich kvalitou

spokojená nebyla, zmiňovala jako

problematický nedostatek odborné-

ho a neodborného personálu, nedo-

statek času na práci či nedostatek

financí.

Zaměstnanci, kteří vyplnili dotaz-

níkové šetření, byli spokojeni s vy-

bavením ochrannými pomůckami

a pracovními oděvy. Spíše spokojeni

byli s množstvím kompenzačních

pomůcek, jako jsou polohovací po-

stele či zdviháky pro klienty, dále

v oblastech uspořádání pracovního

prostředí či zázemí pro odpočinek,

ale i s množstvím přesčasů či admi-

nistrativních úkonů vztahujících se

k jejich práci.

Nejčastěji poskytovaným bene-

fitem, který oslovení zaměstnanci

využívali, bylo poskytování stravy

v rámci organizace (nebo zajištění ji-

nou organizací), a to v 86 % případů.

Druhým nejčastěji poskytovaným

benefitem byly teambuildingy / po-

sezení se zaměstnanci a třetí skon-

čila dovolená nad rámec zákona (nad

Většina zaměstnanců vsociálních

službách by svou práci doporučila

přátelům apříbuzným

Zaměstnanci vsociálních službách

ve své práci nalézají smysl, vyhovuje

jim ijejich pracovní náplň. Vyplynulo

to zrozsáhlého dotazníkového šetření

zaměřeného na spokojenost zaměstnanců

vsociálních službách, které provedla

Asociace poskytovatelů sociálních

služeb ČR (APSS ČR).

Text: MGR. IVANA VLNOVÁ,

ZÁSTUPKYNĚ ŠÉFREDAKTORKY

ČASOPISU

SOCIÁLNÍ SLUŽBY

Data, která APSS ČR získala díky

unikátnímu šetření spokojenosti

zaměstnanců, jehož se zúčastnilo 2

932 zaměstnanců ze 105 zařízení

sociálních služeb, mluví jasně: Spo-

kojeno se svou pracovní náplní bylo

celkem 96 % dotazovaných. Respon-

denty při jejich práci nejvíce naplňo-

vala pomoc potřebným, ale vysoce si

cenili také jistoty zaměstnání, dobré

dostupnosti od místa bydliště a přá-

telského pracovního kolektivu. Navíc

byli ve většině případů (91 %) hrdí na

organizaci, ve které pracovali.

Jiří Horecký, prezident APSS ČR,

k tomu dodává: „Pozitivním signá-

lem určitě je, že významný počet

zaměstnanců, a to 91 %, chce i na-

dále zůstat a pracovat v sociálních

službách, a stejně tak skutečnost, že

88 % zaměstnanců v sociálních služ-

Pozitivním signálem určitě je,

že významný počet zaměstnanců,

a to 91 %, chce i nadále zůstat

a pracovat v sociálních službách.