Můžeš

Čtení pro ty, kteří se nevzdávají. Už od roku 1992 je Můžeš svědkem změn, které doprovázely život nejen smyslově, mentálně či fyzicky handicapovaných lidí. Chceme inspirovat, pomáhat a rozsvěcovat na témata i souvislosti, které jinde nenajdete, přesto, že se týkají nás všech. Chceme také přibližovat oba světy –lidí s postižením a těch, kteří zatím žádné postižení nemají. Hranice je přeci velmi tenká – a přesto na sebe lidé z obou stran často nedohlédnou. Mnohdy se tak připravují o možnost si porozumět a možná udělat ten jeden krok navíc, jeden krok k lepšímu.

Strana 50

SERVIS

pokrývá víceméně všechny situa-

ce, se kterými se mohou uchazeči

o zaměstnání a zaměstnanci setkat.

Kromě antidiskriminačního záko-

na rovné zacházení v této oblasti

upravuje také zákoník práce a zákon

o zaměstnanosti. Diskriminace při-

tom nemusí být záměrná. Důležitý je

výsledek, ne úmysl.

V doporučení se ombudsman vě-

nuje postupně konkrétním situacím

od pracovních inzerátů a výběru

nového zaměstnance přes podmín-

ky v práci včetně odměňování až

po ukončení pracovního poměru.

Samostatně se věnuje jednotlivým

diskriminačním důvodům.

Lidé se zdravotním postižením

pat ří k zaměstnancům, kteří se na

trhu práce setkávají s četnými pře-

kážkami. Jde o velice různorodou

skupinu. Zdravotní postižení může

být tělesné, smyslové, mentální, du-

ševní i jiné. Může být znatelné na

první pohled i skryté. Člověka může

při hledání zaměstnání a výkonu

práce výrazně limitovat nebo ho

může omezovat pouze v některých

specifických situacích.

„Podle antidiskriminačního zákona

charakterizuje zdravotní postižení

určitá míra poškození zdraví, kte-

rá může člověka znevýhodnit oproti

ostatním, a dlouhodobost, tedy trva-

lost, tohoto poškození. Za zaměst-

nance se zdravotním postižením

ale nemůžeme považovat pouze ty,

kteří mají nějaké ,potvrzení´ od stá-

tu, třeba dostávají invalidní důchod

nebo jsou držiteli průkazů ZTP nebo

ZTP/P. Důležitý je faktický zdravotní

stav a skutečnost, že dotyčný může

být v souvislosti se svým postižením

znevýhodněn,“ popisuje Donika Stará.

Respekt ke zvláště zranitelné-

mu postavení lidí s postižením na

trhu práce se odráží nejen v záka-

zu diskriminace. Zaměstnavatel se

může dokonce rozhodnout, že urči-

Ombudsman radí zaměstnavatelům,

jak se vyhnout diskriminaci

Spolu s monitorováním práv lidí s po-

stižením se veřejný ochránce práv

už 15 let věnuje také prosazování

práva na rovné zacházení a ochraně

před diskriminací. Nyní vydal dvě

publikace určené primárně zaměst-

navatelům. Využijí je ale také lidé na

opačné straně: zaměstnanci či ucha-

zeči o práci. Ve stručnější a obsáhlejší

verzi ombudsman popisuje principy

rovného zacházení v pracovním pro-

středí. Vychází i z případů lidí, které

v minulosti řešil.

Jedním z nich byl například za-

městnanec zemědělského družstva,

které si vnitřním předpisem stanovi-

lo, že nebude poskytovat příspěvek

na penzijní připojištění a některé

prémie poživatelům invalidního dů-

chodu. Po upozornění na možnou

diskriminaci družstvo sporná pravi-

dla zrušilo.

„Letos si připomínáme patnác-

té výročí přijetí antidiskriminač-

ního zákona. Ten ve vyjmenova-

ných oblastech života včetně práce

a zaměstnání zakazuje rozdílné

zacházení s lidmi ve srovnatelné

situaci. Vyjmenovává také diskrimi-

nační důvody, které nesmějí být pří-

činou rozdílného zacházení,“ vysvět-

luje právnička Donika Stará, která

se v Kanceláři ombudsmana věnuje

právě tématu rovného zacházení

v pracovních vztazích.

V oblasti práce a zaměstnání pla-

tí široký zákaz diskriminace, který

VEŘEJNÝ OCHRÁNCE PRÁV VNOVÉM PRAKTICKÉM DOPORUČENÍ

UPOZORŇUJE NA NEJČASTĚJŠÍ SITUACE, KDY MŮŽE DOCHÁZET

KDISKRIMINACI VPRÁCI, APŘIDÁVÁ NÁVOD, JAK MOHOU

ZAMĚSTNAVATELÉ TAKOVÝM SITUACÍM PŘEDEJÍT. NABÍZÍ TAKÉ

KONKRÉTNÍ TIPY, JAK MOHOU ZAMĚSTNAVATELÉ ZLEPŠIT

POSTAVENÍ TĚCH ZAMĚSTNANCŮ, KTEŘÍ SE SETKÁVAJÍ

SE ZNEVÝHODNĚNÍM NEJČASTĚJI. JEDNÍM ZE ZÁKONEM

ZAKÁZANÝCH DISKRIMINAČNÍCH DŮVODŮ JE IZDRAVOTNÍ

POSTIŽENÍ.

Které důvody diskriminace

jsou zakázané?

rasa, etnický původ nebo národnost

pohlaví, těhotenství, rodičovství

sexuální orientace nebo pohlavní identifikace

věk

zdravotní postižení

náboženské vyznání, světový názor

státní příslušnost

Ve kterých oblastech života

je diskriminace zakázaná?

zaměstnávání, služební poměr, podnikání

členství vprofesních komorách aodborech

sociální zabezpečení

zdravotní péče

vzdělávání

zboží aslužby nabízené veřejnosti

bydlení nabízené veřejnosti

Text: MGR. MARKÉTA BOČKOVÁ, MLUVČÍ, KANCELÁŘ VEŘEJNÉHO OCHRÁNCE PRÁV