Můžeš

Čtení pro ty, kteří se nevzdávají. Už od roku 1992 je Můžeš svědkem změn, které doprovázely život nejen smyslově, mentálně či fyzicky handicapovaných lidí. Chceme inspirovat, pomáhat a rozsvěcovat na témata i souvislosti, které jinde nenajdete, přesto, že se týkají nás všech. Chceme také přibližovat oba světy –lidí s postižením a těch, kteří zatím žádné postižení nemají. Hranice je přeci velmi tenká – a přesto na sebe lidé z obou stran často nedohlédnou. Mnohdy se tak připravují o možnost si porozumět a možná udělat ten jeden krok navíc, jeden krok k lepšímu.

Strana 13

13

pohybem. Zaměstnanci pak hlasují,

který projekt bude z vybraných pe-

něz podpořen,“ vyjmenovává dobro-

volnické aktivity Judita Bihellerová.

Kromě samotné práce loni do charity

investovali také 400 tisíc korun.

Její kolegyně Tereza Charvátová se

domnívá, že by zapojení do takových

akcí mělo být povinné. „Jsem pře-

kvapena, že z centrály v Praze se ne-

zapojují všichni. Finanční oddělení,

kde pracuji, na tom participuje celé

a vnímám to jako velmi prospěš-

né. Nejen kvůli té pomoci, ale i pro

nás samotné. Není to přitom žádná

ulejvárna. Celý den jsme například

pomáhali s opravami v jedné ma-

teřské škole, jindy kolegové vysadili

stovky nových stromků. Jde o úplně

něco jiného, než je práce v kancelá-

ři. Poznáte kolegy v nových a jiných

situacích. Třeba při fyzické práci,

které jinak moc nemáme. Užijeme

si při tom i legraci, je to neformální

a uvolňující. Poznáte se i s lidmi, s ni-

miž si jinak nemáte moc příležitost

popovídat. Dalo by se říct: skvělý

teambuilding!“ pochvaluje si Tereza

Charvátová. 

Dobrovolnictví včíslech

HLAVNÍ DŮVODY DOBROVOLNICTVÍ

Ve druhé polovině roku  provedl Český statistický

úřad šetření, které poskytlo informace ozapojení obyvatel

Česka do dobrovolnických činností. Kromě základního

členění dobrovolníků podle věku, vzdělání aekonomické

aktivity přineslo také informace oorganizovaném

aneorganizovaném dobrovolnictví, omístu výkonu

dobrovolnické činnosti či ojejím zaměření.

Míra dobrovolnictví ve . pololetí roku  dosáhla

hodnoty , %, přičemž vyšší míru dobrovolnictví měly

ženy (, %). Muži sice smírou dobrovolnictví (, %) za

ženami mírně zaostávali, ale věnovali dobrovolnictví větší

úhrn hodin.

Dobrovolníci nejčastěji pomáhali přátelům, sousedům

nebo neznámým lidem (, %), případně nějaké

organizaci (, %). Dobrovolnictví probíhalo nejčastěji

vmístě bydliště (, %).

Mezi dobrovolníky převažovalo organizované

dobrovolnictví (, %), dobrovolnická činnost

byla nejčastěji zaměřena na rozvoj obce, komunit

asousedskou výpomoc (, %) asociální péči (, %).

Důvodem kdobrovolnictví bylo nejčastěji přesvědčení avíra

vhodnoty, které podporuje daná skupina nebo organizace

(, %), případně to, že dobrovolník chce být sostatními

lidmi, spřáteli či následuje jejich příklad (, %).

Tazatelé při šetření ve všech krajích ČR oslovili

respondenty ve věku  avíce let.

Převzato zčasopisu Českého statistického úřadu

STATISTIKA & MY.

Vroce  ministerstvo vnitra odhadlo hodnotu

dobrovolnické práce vČR na  miliard korun.

%

,

,

,

,

,



l Následuje své přesvědčení, věří vhodnoty, které podporuje

skupina nebo organizace

l Chce být sostatními lidmi, spřáteli, či následuje jejich příklad

l Chce přispět komunitě, životnímu prostředí

l Chce řešit naléhavé potřeby, které veřejné služby nenaplňují

l Chce poznat sám sebe, využít své kompetence azkušenosti

l Chce posílit svou kariéru, aby měl/avíce pracovních příležitostí

Jen pro zajímavost,

pokud by každý z našich

zaměstnanců po celém

světě věnoval ročně

jediný pracovní den

nějakému charitativnímu

projektu, představovalo

by to zhruba 150 let

práce na plný úvazek.