Strana 6
časopis pro ty, kteří se nevzdávají
6
můžeš / číslo 11 - 2014
Pro MZV je velmi obtížné
plnit povinnou kvótu pro
zaměstnávání osob se
zdravotním postižením
vzhledem kvysokým
zdravotním nárokům,
které jsou pro výkon za-
hraniční služby nezbytné.
Zaměstnanci ministerstva
jsou pracovníci, kteří
zajišťují plnění nároč-
ných úkolů vzahraničí,
ato mnohdy vklima-
ticky abezpečnostně
náročných podmínkách.
Vsoučasnosti dvě třetiny
všech zaměstnanců MZV
působí na zastupitelských
úřadech vzahraničí.
Před vysláním na zahra-
niční misi musí zaměst-
nanci projít lékařskými
prohlídkami, které zaručí
jejich způsobilost kvý-
konu služby. Ztohoto
důvodu nemůže MZV
splnit uloženou kvótu
pro zaměstnávání osob se
zdravotním postižením.
Tuto povinnost naplňuje
tzv. náhradním plněním
aodvodem do státního
rozpočtu.
JOHANA GROHOVÁ
tisková mluvčí
ministerstva zahraničních věcí
Naše společnost se snaží
omaximální vstřícnost
vůči zaměstnancům spo-
stižením. Protože patříme
mezi výrobní společnosti,
které vtomto ohledu do
jisté míry limitují některé
provozy ihistorické bu-
dovy, ve kterých sídlíme,
ne vždy se nám daří po-
žadavkům na povinnou
kvótu vyhovět.
Snažíme se ale nacházet
způsoby, jak tuto situaci
postupně zlepšovat.
Například při staveb-
ních úpravách počítáme
sbezbariérovostí nově
vznikajících prostor.
Část kvóty se také snaží-
me pokrýt voblasti na-
šich dodavatelů, jejichž
část tvoří chráněné dílny
či certifikované společ-
nosti, které zaměstnávají
osoby se zdravotním
postižením.
JAN MAČEJOVSKÝ
personální ředitel,
Pivovary Staropramen, s. r. o.
Děláme maximum,
bohužel se nám kvótu čtyř
procent zaměstnanců se
zdravotním postižením
zcelkového počtu zaměst-
nanců nedaří naplnit.
Zaměstnanci totiž nemají
žádnou povinnost ozná-
mit zaměstnavateli své
zdravotní postižení, atak
máme přehled pouze
otěch pracovnících, kteří
tento stav přiznali. Těch
jsou vtuto chvíli vT-Mo-
bile pouhé desítky. Zda
jich je vnaší společnosti
více, nám není známo.
Ze zkušenosti víme, že
lidé mnohdy považují za
zdravotně postiženého
pouze toho člověka,
ukterého je handicap
na první pohled viditel-
ný. Existuje ovšem celá
řada handicapů, které
vidět nejsou – primárně
různé duševní nemoci
nebo psychické poruchy.
Naše společnost osoby se
zdravotním postižením
vítá ijako kandidáty na
aktuálně obsazované
pozice. Ačkoli jsou naše
pracoviště ibezbariérová,
neevidujeme nikterak
velký zájem ze strany
osob se zdravotním posti-
žením opráci unás.
URŠULA KRÁLOVÁ
výkonná ředitelka lidských zdrojů,
T-Mobile
Zájem aočekávání ze
strany zdravotně han-
dicapovaných je velmi
individuální. Musím však
konstatovat, že se nám
na otevřené pozice lidé se
zdravotním znevýhodně-
ním bohužel příliš nehlásí.
Ato ipřes to, že některé
pozice inzerujeme přímo
na portále, který je určený
zdravotně znevýhodně-
ným zájemcům opráci,
ataké jsme vkontaktu
sněkolika organizacemi,
které se touto problemati-
kou zabývají. Domníváme
se, že jednou zmožných
příčin je určitá obava po-
tenciálních uchazečů oto,
zda naše firma ospoluprá-
ci snimi bude mít zájem.
Jejich pochybnosti mohou
být podpořeny předchozí
negativní zkušeností.
Existuje ale ijiné možné
vysvětlení. Uchazeči zřad
zdravotně znevýhodně-
ných možná očekávají,
že je firmy budou aktivně
oslovovat, ato bohužel
zryze pragmatických eko-
nomických důvodů není
možné. Ať tak či tak, tuto
situaci nevnímáme jako
přínosnou ani pro nás, ani
pro zdravotně znevýhod-
něné, avelice rádi bychom
ji pomohli změnit.
CTIRAD LOLEK
ředitel lidských zdrojů,
O2 Česká republika
Je pro vás
problém
naplnit
povinnou kvótu
zaměstnanců
s postižením?
SENIOŘI APOČÍTAČE. Soko-
lovské centrum pro zdravotně
postižené spustilo vrámci
projektu Senioři komunikují
oblíbené počítačové kurzy.
Cílem projektu, který podporuje
Nadační fond manželů Livie
aVáclava Klausových, je podpo-
ra vzdělávání seniorů vovládání
aužívání počítačů, azaměřuje
se hlavně na ty, kteří doposud
neměli příležitost se smoderní-
mi komunikačními prostředky
seznámit. Kurzy probíhají vRo-
tavě aBukovanech ajsou pro
účastníky zdarma.
KAVÁRENŠTÍ NEPLATIČI. Nemi-
lou zkušenost zažila kavárna Slu-
nečnice ve Zlíně, kde obsluhují
mentálně postižení zaměstnanci.
Někteří zákazníci jednoduše
odcházeli bez zaplacení útraty,
případy se navíc množily. Provo-
zovatel kavárny, stejnojmenné
sdružení starající se omentálně
postižené osoby, se rozhodl
takové jednání zveřejnit ote-
vřeně na sociální síti Facebook.
Kpřekvapení všech se do tří dnů
někteří dlužníci vrátili asvůj účet
somluvou uhradili. Na sociální
síti dokonce někteří lidé dávali
itipy, jak problém sneplacením
řešit dlouhodoběji.
HRY VHRABYNI. Vpořadí už tři-
náctý ročník vyhlášených Spor-
tovních her pro tělesně postižené
hostilo Centrum sociálních
služeb vHrabyni. Jako každo-
ročně iletos se pořadatelé setkali
sobrovským zájmem závodníků
iveřejnosti. Sportovci se utkali
ve třinácti disciplínách sahajících
od slalomu na mechanických
ielektrických vozících přes hody
oštěpem adiskem až po luko-
střelbu, ruské kuželky astřelbu
ze vzduchovky. Účastnilo se
celkem 172 závodníků ve čtyřech
kategoriích, oceněni byli všichni.
Nad ostatní vyčníval svým vý-
konem Jiří Žákovský zVeselí na
Moravě, který nasbíral medaile
ve všech disciplínách. Po spor-
tovním zápolení pokračoval den
společenským programem avy-
vrcholil večerním ohňostrojem.
ZHOTELU CENTRUM PRO PO-
STIŽENÉ. Business hotel vJih-
lavě ukončí do konce října svůj
provoz auž od listopadu vněm
naleznou péči lidé postižení Alz-
heimerovou chorobou. Práci zde
najde až sto nových zaměstnan-
ců. Areál hotelu se nijak výrazně
nezmění, kmenším úpravám
dojde jen vinteriéru, kde budou
postele avnitřní vybavení
pokojů vyměněny za vybavení
speciální. Ve vedlejších místnos-
tech vzniknou terapeutické sály,
venku pak oplocená zahrada.
Pro pacienty bude připraveno
100 lůžek, cena bude podle vy-
jádření vedení Alzheimer centra
standardní avzákonné normě.
Bývalí zaměstnanci hotelu
opráci nepřijdou; zaměstnava-
tel jim nabídne pracovní místa
vjiném ubytovacím zařízení.
(šb)
ANKETA
DOBRÉ ZPRÁVY