Můžeš

Čtení pro ty, kteří se nevzdávají. Už od roku 1992 je Můžeš svědkem změn, které doprovázely život nejen smyslově, mentálně či fyzicky handicapovaných lidí. Chceme inspirovat, pomáhat a rozsvěcovat na témata i souvislosti, které jinde nenajdete, přesto, že se týkají nás všech. Chceme také přibližovat oba světy –lidí s postižením a těch, kteří zatím žádné postižení nemají. Hranice je přeci velmi tenká – a přesto na sebe lidé z obou stran často nedohlédnou. Mnohdy se tak připravují o možnost si porozumět a možná udělat ten jeden krok navíc, jeden krok k lepšímu.

Strana 32

SERVIS

DOTAZY a ODPOVĚDI

Dobrý den, mám invalidní důchod I.

stupně, musím uněj pracovat, abych

měl nárok na starobní důchod? Doteď

jsem si myslel, že to není potřeba,

mám přece zdravotní postižení. Jak to

tedy je?

ODPOVĚĎ: Dobrý den, pokud pobí-

ráte invalidní důchod I. stupně, naše

legislativa předpokládá, že si při tomto

důchodu budete přivydělávat. Stejné

je to iuinvalidního důchodu II. stupně.

Pokud byste při pobírání výše uvede-

ných dvou typů důchodu nepracoval,

samotná doba pobírání těchto typů

důchodu by se vám nezapočítávala jako

„odpracované roky“, které potřebujete

pro to, aby vám vznikl nárok na výplatu

starobního důchodu.

Jiná situace je osob, které pobírají

invalidní důchod III. stupně (dříve tzv.

plný invalidní důchod) – těm se doba

pobírání tohoto důchodu započítává

jako tzv. náhradní doba důchodového

pojištění azohledňuje se při výpočtu

výše starobního důchodu.



Dobrý den, jsem invalidní důchodce

(ve III. stupni) apracuji na částečný

úvazek vadministrativě. Mám nález

na plicích anevím, zda budu mít nárok

na nemocenskou. Kdyby to bylo vážné,

bude moje rodina potřebovat každou

korunu. Můžete mi prosím poradit?

ODPOVĚĎ: Dobrý den, pokud pobí-

ráte invalidní důchod III. stupně, lze

čerpat nemocenské bohužel pouze

ve zkrácené podpůrčí době, ta činí

uosob, které pobírají invalidní důchod

III. stupně nejvýše  kalendářních dnů.

Dávka nemocenské je vyplácena od .

kalendářního dne, do té doby Vám bude

náležet náhrada mzdy od zaměstnava-

tele. Celkem tedy můžete mít „pokryto“

jen  dní marodění. Invalidní důchod je

Vám však samozřejmě běžně vyplácen

po celou dobu nemoci, tyto dávky se

nijak nevylučují. Doplňuji, že upobírá-

ní nemocenské osobou sinvalidním

důchodem III. stupně platí zároveň další

omezení, které říká, že výplata nemo-

censké vždy končí dnem, kdy skončila

doba zaměstnání.



PORADNA Lucie MARKOVÉ

Aktuálně zlegislativy

MPSV navrhuje úpravu podmínek

tzv. práce zdomu

Ministerstvo práce a sociálních věcí

navrhuje novelu zákoníku práce

č. 262/2006 Sb., která by blíže

specifikovala podmínky tzv. práce

z domu. Tento typ práce může být

pro osoby s handicapem výhodný

a v kombinaci s občasným dojíž-

děním do firmy může být jednou

z vhodných variant, jak se zapojit do

pracovního procesu.

Kontroverzní na návrhu je fakt,

že novela přesně vymezuje nové

povinnosti zaměstnavatele, které

mu v souvislosti s homeworkingem

vzniknou, proto může paradoxně

v praxi ztížit situaci osob se zdra-

votním postižením, když o možnost

práce z domu usilují.

Tyto povinné náklady a další po-

vinnosti měly firmy vlastně již dříve,

nicméně nebyly konkrétně specifi-

kovány – nyní by měly firmy dostat

přesné podmínky, které je třeba při

práci z domu dodržovat.

V současném znění zákona se jed-

ná „o práci zvláštní povahy“ podle §

317. Obecně lze říci, že práce je vždy

vykonávána „na náklady zaměstna-

vatele“, tedy předpokládá se, že za-

městnavatel poskytne zaměstnanci

potřebné pracovní pomůcky k práci

z domu. Toto však není v ČR běžné

u menších firem, které mnohdy prá-

ci z domu sice zaměstnanci povolí,

nicméně ji zaměstnanec vykonává

např. na svém soukromém počíta-

či, ze svého soukromého telefonu

apod., výměnou za práci „z pohodlí

domova“. Zaměstnavatel by měl zá-

roveň zajistit dostatečné technické

a programové vybavení pro výkon

práce. Na druhou stranu se v návrhu

novely říká, že zaměstnavatel musí

zajistit toto vybavení v případě, že

„zaměstnanec nevyužívá své vlastní

vybavení“, novela tedy tuto možnost

připouští. Dále by měla firma zajistit

ochranu údajů, které se zpracovávají dálkovým pře-

nosem mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, tedy

pro zkušené IT – jakousi formu virtuální privátní sítě.

Pro pobavení závěrem: Zaměstnavatel by také měl

přijmout „opatření, která by zabránila izolaci zaměst-

nance vykonávajícího práci mimo pracoviště zaměst-

navatele“ a měl by umožnit pravidelné setkávání se

s ostatními zaměstnanci. Zároveň by bylo stanoveno,

že „pracovní podmínky zaměstnance vykonávajícího

práci mimo pracoviště zaměstnavatele nesmí zne-

výhodňovat nebo zvýhodňovat tohoto zaměstnance

v porovnání se srovnatelnými zaměstnanci, kteří pra-

cují na pracovišti zaměstnavatele“.

Proti návrhu novely se postavily především malé fir-

my, které uvádějí, že by raději práci z domu neumož-

ňovaly.

SCHVÁLENO ZVÝŠENÍ PŘÍSPĚVKŮ

NA ZAMĚSTNÁVÁNÍ OSOB

SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM

V únorovém čísle časopisu Můžeš jsme vás informo-

vali o novele zákona o zaměstnanosti č. 435/2004

Sb., která mimo jiné navrhovala zvýšení příspěvků na

zaměstnávání osob se zdravotním postižením u za-

městnavatele, který zaměstnává více než 50 % osob

se zdravotním postižením. Již dne 31. 3. 2016 vyšel

nový předpis ve Sbírce zákonů a stanovil v přechod-

ných ustanoveních, že zvýšené příspěvky budou po-

skytnuty zpětně již za první čtvrtletí roku 2016.

Dosud činila výše příspěvku „na mzdu“ maximálně

8000 Kč na jednoho zaměstnance a tzv. zvýšení pří-

spěvku o zvýšené provozní náklady částku 2000 Kč.

Nově příspěvek na mzdu činí 8800 Kč a příspěvek na

provozní náklady 2700 Kč. Výše příspěvků na osoby

„se zdravotním znevýhodněním“ ale zůstane zřejmě

stejná jako dosud. Změna výše příspěvku se tedy bude

týkat jen zaměstnanců s invalidním důchodem I., II. či

III. stupně.



Lucie Marková, ředitelka z.ú. DEBRA ČR

Zaměstnavatel by měl zajistit

dostatečné technické a programové

vybavení pro výkon práce.