Strana 29
VÝBĚR Lucie MARKOVÉ
29
Personální krize vpéči
O nedostatku kvalitních asistentů
a pečovatelů slýchám od svých ko-
legů v sociálních službách již dru-
hým rokem, situace stále graduje.
Jedná se o psychicky a fyzicky ná-
ročnou práci, která v ČR není příliš
prestižní a doceňovaná, a je velmi
obtížné sehnat nové zaměstnance,
ti stávající jsou pak výrazně přetě-
žováni.
Dříve v oblasti např. osobní asi-
stence pracovali na tzv. dohody
a zkrácené úvazky často studen-
ti vysokých škol, pokryli tak ně-
které typy krátkodobých asistencí
v domácím či pracovním prostředí
klienta, dnes tomu tak skoro není.
Tento stav má logicky vliv na po-
skytování kvalitní sociální péče
v zařízeních, ale i v domácím pro-
středí klientů.
Standardy kvality sociálních slu-
žeb, které jsou po poskytovatelích
vyžadovány, mohou jít tedy v někte-
rých situacích stranou. Služby nejsou
natolik pružné, jak by mohly býti.
Nečekané situace vždy není možné
personálně zvládnout.
Podle údajů na webu www.help-
net.cz je průměrný nástupní plat
pracovníka v sociálních službách
v tristní výši 12 140 Kč hrubého
(bez příplatků). Průměrný plat pra-
covníka v sociálních službách podle
tiskové zprávy MPSV činil v roce
2013 v příspěvkových organizacích
18 695 Kč hrubého a v nestátním
neziskovém sektoru zhruba o tisíc
korun méně (zřejmě včetně příplat-
ků). Podle MPSV je průměrný plat
v roce 2016 o zhruba 2000 Kč vyš-
ší. Ze zkušenosti jsem k údaji „prů-
měrný plat“ dosti skeptická a zkuše-
nosti od známých sociálních služeb
mé skepsi dávají za pravdu.
Především v nestátním nezisko-
vém sektoru je situace nejistá, dota-
ce získávají organizace vždy na rok,
a dopředu není jisté, v jaké výši je
získají. Často jsou tedy „vyšší“ platy
řešeny spíše odměnami a příplatky,
což je pro zaměstnance velmi nejistý
stav, pokud má zabezpečit svoji rodi-
nu a potřeby.
O zvyšování mezd v této oblas-
ti se hovoří již dlouho. Ministryně
práce a sociálních věcí nyní před
volbami navrhuje změnu v zákoně
o platových poměrech zaměstnanců
ve veřejných službách a správě, kde
by s účinností od 1. 7. 2017 došlo
k navýšení platů o 5,1 %, tedy o při-
bližně 900 Kč pro pracovníky v so-
ciálních službách. Zároveň navrhuje
zvýšení o 9,4 % pro pomocný perso-
nál. MPSV chce předložit vládě i va-
riantu, kterou prosazují odbory, kdy
by pracovníci v přímé péči měli být
odměňováni jako zdravotní personál,
zvýšení by tedy bylo v řádu 20 %.
Zda je změna v těchto mantinelech
takto na poslední chvíli před volbami
reálná, nechávám na vašem zváže-
ní. Nicméně se obávám, že ani výše
uvedené mírné zvýšení platů a mezd
nezaručí nárůst počtu kvalitních
pracovníků v sociálních službách
pro naše potřebné blízké.
Soutěž VOZEJKMAP 2017
o zajímavé ceny
CZEPA (Česká asociace paraplegiků)
vyhlašuje soutěž pro uživatele mobil-
ní aplikace a webového rozhraní Vo-
zejkMap. Od 10. 4. 2017 do 30. 9.
2017 každý měsíc odmění menším
dárkem tři uživatele, kteří přidají do
VozejkMap nejvíce nových bezbarié-
rových míst, a připíše jim body do cel-
kového pořadí. Dne 2. 10. 2017 pak
vyhlásí devět nejúspěšnějších, kteří
získají hodnotné ceny:
1. a 2. místo: tablet Samsung Ga-
laxy a bezplatné zapůjčení vozu
Škoda Octavia Combi s ručním
řízením
3. až 5. místo: chytrý telefon
Huawei Y5
6. až 9. místo: powerbanka
Mobilní aplikace a webové stránky
VozejkMap nabízejí navigaci, mapu
a informace o bezbariérových mís-
tech v celé České republice. Mobilní
aplikace je k dispozici pro operační
systémy Android a iOS a je ke stažení
zdarma. Vyhledávat a vkládat bezba-
riérová místa lze i přes webové strán-
ky projektu www.vozejkmap.cz.
Zde naleznete i kompletní pravidla
soutěže.
Autorka je ředitelka z. ú. DEBRA ČR