Můžeš

Čtení pro ty, kteří se nevzdávají. Už od roku 1992 je Můžeš svědkem změn, které doprovázely život nejen smyslově, mentálně či fyzicky handicapovaných lidí. Chceme inspirovat, pomáhat a rozsvěcovat na témata i souvislosti, které jinde nenajdete, přesto, že se týkají nás všech. Chceme také přibližovat oba světy –lidí s postižením a těch, kteří zatím žádné postižení nemají. Hranice je přeci velmi tenká – a přesto na sebe lidé z obou stran často nedohlédnou. Mnohdy se tak připravují o možnost si porozumět a možná udělat ten jeden krok navíc, jeden krok k lepšímu.

Strana 15

15

by měly být dodržovány již dnes,

např. hrazení nákladů zaměstnava-

telem. V praxi často dochází k tomu,

že jsou tyto podmínky porušovány

a zaměstnanci, kteří nemají silné

postavení vůči zaměstnavateli, pří-

padně dobré vyjednávací schopnosti

či možnosti, si nedokážou vyjednat

práva, na která mají nárok. Věříme,

že úprava dopomůže k lepšímu po-

stavení i zdravotně handicapovaných

zaměstnanců,“ vypočítává dál z ná-

vrhu Petr Hůrka.

Radomil Bábek, předseda Asocia-

ce podnikatelů a manažerů, si však

myslí, že novela ve snaze ochránit

zaměstnance může výhodný bene-

fit naopak zničit: „Lidé, kteří vedou

firmy, většinou mají snahu hledat

takové způsoby a formy práce, které

jejich zaměstnancům vyhovují, aby

mohli podávat co nejlepší výkony.

To je oboustranný zájem. Některé

formy práce, například home o-

ce, jsou pak benefitem, motivujícím

faktorem, pro některé lidi mohou být

i nezbytné. Ministryně Marksová se

rozhodla podřídit práci z domova

přísným pravidlům, jejichž porušo-

vání má být trestáno. Je to účelové

zhoršování pozice zaměstnavatelů,

které se samozřejmě negativně od-

razí na podmínkách zaměstnanců.

Zaměstnavatelé nebudou chtít nést

odpovědnost za něco, co sami ne-

mohou ovlivnit, tedy za podmínky

při domácí práci. Takže ji nebudou

za nových podmínek povolovat.“

CESTA K INTEGRACI

Jednou týdně nemusí na pracoviště

ani paraplegik Tomáš Pohanka z Py-

šel, pracující v ITS pražské společ-

nosti DHL.

„Ve firmě máme možnost vzít si

home oce maximálně čtyřikrát

měsíčně. Je to pro mě přínosné, pra-

coviště mám z domova 30 kilometrů

a jsem rád, že netrávím čas v dopra-

vě. Pracuji v týmu, kde je důležitá

komunikace, takže pro mě je den

v týdnu práce z domova optimální

a víc nepotřebuji. Myslím si, že by

se měl brát v potaz i zdravotní stav

pracovníka, protože pro vozíčkáře

je tahle možnost důležitější než pro

zdravého,“ radí politikům při projed-

návání znění novely Tomáš Pohanka.

Najít ochotného zaměstnavate-

le, který práci z domova umožňuje,

nebylo podle zkušeností Pavly Habr-

dové zatím složité: „Je skvělé, že na-

bídky umožňující home oce exis-

tují. Jsem ráda, že mé místo vzniklo

na běžném pracovním trhu. To dává

mému zapojení rozměr integrace,

který mám ráda a považuji jej za

určitý životní comeback po tom, co

jsem ochrnula,“ svěřuje se.

Zda budou mít stejnou možnost

i další lidé s postižením, se teprve

ukáže. Úpravu nyní připomínkují

zákonodárci a v platnost má vstoupit

letos 1. července.



Novela

zákoníku práce

Novelizace je vedena jako Sněmovní

tisk  aprůběh projednávání

je možné sledovat na stránkách

Poslanecké sněmovny Parlamentu

České republiky:

www.psp.cz/sqw/

historie.sqw?o=&t=

Mezi klady řadím flexibilitu

a možnost pracovat bez časových

ztrát způsobených dojížděním

a překonáváním bariér. Doma mi

k práci stačí připojení k internetu,

notebook, ergonomická myš

a IP telefon.