Můžeš

Čtení pro ty, kteří se nevzdávají. Už od roku 1992 je Můžeš svědkem změn, které doprovázely život nejen smyslově, mentálně či fyzicky handicapovaných lidí. Chceme inspirovat, pomáhat a rozsvěcovat na témata i souvislosti, které jinde nenajdete, přesto, že se týkají nás všech. Chceme také přibližovat oba světy –lidí s postižením a těch, kteří zatím žádné postižení nemají. Hranice je přeci velmi tenká – a přesto na sebe lidé z obou stran často nedohlédnou. Mnohdy se tak připravují o možnost si porozumět a možná udělat ten jeden krok navíc, jeden krok k lepšímu.

Strana 14

REFLEKTOR / PRÁCE Z DOMOVA

Text: RADEK GÁLIS

Foto: JAN ŠILPOCH

Pavla Habrdová je asistentkou ordi-

nace lékařů v Praze 10 – Uhříně-

vsi. Telefonicky objednává paci-

enty, vyřizuje e-maily ambulance

a stará se o administrativu. Když

si s ní voláte, nepoznáte, že sedí

na svém vozíku doma na terase

a vedle si hrají děti.

Práce z domova (jinak také home

oce nebo homeworking) je pro

jednoho optimálním skloubením

rodinného a pracovního života, pro

jiného zase možnost, jak kvůli fy-

zickému handicapu zvládat pracov-

ní nároky: „Forma kombinace práce

z domova a v prostředí zaměstnava-

tele mi dává prostor pracovat každý

pracovní den, což bych jen ve va-

riantě s docházením do firmy zdra-

votně a organizačně nezvládla. Při-

tom jsem součástí pracovního týmu,

se kterým úzce spolupracuji, a mohu

někoho z kolegů zastoupit,“ říká Pav-

la, která na pracoviště dojíždí z byd-

liště na jižním cípu Prahy.

„Mezi klady řadím flexibilitu

a možnost pracovat bez časových

ztrát způsobených dojížděním

a překonáváním bariér. Doma mi

k práci stačí připojení k internetu,

notebook, ergonomická myš a IP

telefon. Má pracovní doba je domlu-

vená v určitých časech, mimo ně

mohu telefon vypínat a úkoly řešit

podle urgence,“ pokračuje mladá

vozíčkářka.

Dodává, že práce z domácího pro-

středí jí ulevuje i zdravotně. „Jsou

dny, kdy pracuji třeba i na pohovce.

Této výhody si velmi vážím. Jakmile

sedím na vozíku déle než čtyři ho-

diny, potřebuji změnu a protažení.

Pokud to chybí, přichází víc boles-

tí, které mi seberou radost z práce.

I proto trávím u pracovního stolu asi

jen třetinu pracovního času. Udr-

žet disciplínu není problém. Člověk,

který chce pracovat z domova, musí

být aktivní i při určování mantinelů

a domluvit se na jasných pravidlech

spolupráce se zaměstnavatelem.“

PODPOŘIT FLEXIBILITU?

Právě jasnější pravidla pro práci

z domova jsou i součástí projedná-

vané novely zákona č. 262/2006

Sb., zákoníku práce. Ta má mimo

jiné umožnit např. dohodu o rozvr-

žení pracovní doby zaměstnancem,

zaměstnavatel bude povinen hra-

dit prokázané náklady související

s prací konanou mimo pracoviště

a přijme opatření zabraňující sociální

izolaci zaměstnance.

„Zachování současného stavu,

kdy chybí podrobnější právní úpra-

va práce z domova, by zřejmě vedlo

k tomu, že i nadále se bude tato flexi-

bilní forma práce využívat jen málo,“

vysvětluje Petr Hůrka, náměstek mi-

nistryně práce a sociálních věcí pro

řízení sekce legislativy.

„Úprava umožní zaměstnanci se-

tkávat se na pracovišti s kolegy, když

o to požádá. Bezpečnost a ochranu

zdraví při práci z domova úprava

nezmiňuje, již teď je však zaměst-

navatel povinen zajistit bezpečnost

práce. Není ovšem vždy nutné na-

vštívit obydlí zaměstnance. U neri-

zikových prací postačuje proškolení

zaměstnance a jeho závazek, že si

zajistí bezpečnostní požadavky. Ná-

vrh také stanovuje podmínky, které

(Ne)vítaná novela

Chystaná aktualizace zákoníku

práce upravuje ipodmínky práce

zdomova, benefitu, který často

pomáhá lidem spostižením

obstát na otevřeném trhu práce.

Nabízí jej zatím více než čtvrtina

všech zaměstnavatelů.

Díky home oce

nemusí Pavla

dlouhé hodiny

sedět za stolem.

Dokáže tak

předejít bolesti

i zdravotním

komplikacím.