Můžeš

Čtení pro ty, kteří se nevzdávají. Už od roku 1992 je Můžeš svědkem změn, které doprovázely život nejen smyslově, mentálně či fyzicky handicapovaných lidí. Chceme inspirovat, pomáhat a rozsvěcovat na témata i souvislosti, které jinde nenajdete, přesto, že se týkají nás všech. Chceme také přibližovat oba světy –lidí s postižením a těch, kteří zatím žádné postižení nemají. Hranice je přeci velmi tenká – a přesto na sebe lidé z obou stran často nedohlédnou. Mnohdy se tak připravují o možnost si porozumět a možná udělat ten jeden krok navíc, jeden krok k lepšímu.

Strana 29

29

ku na centrále, každý v jiné části fir-

my (marketing, e-shop, CC, logistika).

Vytvořili pracovní místa „na míru“

jednotlivých zaměstnanců podle je-

jich zkušeností a dovedností. Zaměst-

návání OZP berou jako příležitost pro

rozvoj firmy a celé společnosti.

Na otázku, zda existují nějaké od-

lišnosti v zaměstnávání OZP, reago-

vala Eva Šverclová tak, že zvýšená

shovívavost zaměstnavatele není

na místě, realizují interní školení

nadřízených kolegů o odlišnostech

OZP zaměstnanců, snaží se o rovný

přístup mezi zaměstnanci, a to bez

výjimek – pouze přizpůsobují pra-

coviště (z hlediska bariér) a případně

pracovní dobu. Není těžké překonat

bariéry uvnitř firmy, důležité je ale

posílit motivaci k návratu do za-

městnání a motivovat ke vzdělání.

P.O.S. Factory zaměstnává 22 lidí

s různým postižením. Důležitá je pro

ně udržitelnost konceptu zaměst-

návat OZP napříč handicapy. Nabízí

různé pracovní pozice, např. i sezon-

ní (fluktuace).

Josef Voráček se připojuje k tomu,

co na konferenci již zaznělo, že exis-

tuje větší nabídka práce, než je zá-

jemců o práci z řad handicapovaných.

Jeho zkušenost je, že před sociálkou

často skrývají své možnosti. Kdyby

měl zhodnotit obtíže zaměstnavate-

lů, říká, že je někdy třeba redukovat

své očekávání, zajistit prostor pro

investice do lidských zdrojů, myslet

na dlouhodobou udržitelnost, ale zá-

roveň nejít na sílu nad možnosti OZP.

Tabu tématem je podle pana Vo-

ráčka sebehodnocení OZP, důležitá

pro firmu je také zkušenost s dlou-

hodobě nezaměstnanými a jejich

psychikou (např. podhodnocování

či neadekvátní představy o sobě na

straně OZP zaměstnanců).

PŘÍSTUP STÁTNÍ SPRÁVY

Se svým příspěvkem vystoupil JUDr.

Jiří Vaňásek z MPSV ČR, který má na

starost oblast trhu práce a nepojistné

dávky. V reakci na řečené uvedl, že

v praxi nelze nastavit rovnici „pracu-

ješ – snižujeme příspěvek na péči“,

u OZP nelze ztrácet tímto způsobem

motivaci. Doplnil, že v evidenci ÚP je

49 000 OZP, je nastaven určitý sys-

tém zabezpečení člověka (invalidní

důchod, příspěvek na péči a další),

ale je si vědom i obav klientů, že za-

bezpečení bude při práci odepřeno.

MPSV má dlouhodobě tezi koor-

dinované rehabilitace (po 11 letech

příprav), zdůrazňuje význam ergo-

diagnostiky (13 center v ČR). Reago-

val také na informaci, která zazněla

v diskusi, že posuzování zdravotního

stavu trvá neúměrně dlouho, dodal,

že jsou si toho vědomi a že nelze

udržet dosavadní systém posuzová-

ní; podle jeho názoru se takto ani ne-

dozvídáme možnosti OZP a oblasti

potřeby jeho/jejího zlepšení.

Dále pak popsal obecně existující

systém zabezpečení OZP (příspěvek

na motorové vozidlo, novela zákona

o zaměstnanosti, změna na chráně-

ném trhu práce apod.), tyto změny

od 1. 1. 2018 budeme blíže popi-

sovat v příštím čísle časopisu Můžeš

v samostatném článku.

Svůj příspěvek zakončil tím, že je

třeba systémové řešení – pomoci li-

dem najít vhodnou práci a podpořit

zaměstnavatele. V rámci reakcí v dis-

kusi pak uvedl, že v oblasti posuzování

nároků mají nastavený úkol motivovat

a vychovat pracovníky sociálních šet-

ření ke kvalitní práci; v budoucnu by

chtěli změnit systém posuzování.

Dále navázal svým příspěvkem

Ing. Jan Buba z GŘ ÚP ČR, popsal ge-

nerální ředitelství ÚP a krajské po-

bočky – kontaktní pracoviště a jejich

působnost. Podle statistik ÚP klesl

počet OZP v evidenci za leden až

červenec 2017 o 10 %. Popsal také

nástroje ÚP v oblasti zaměstnávání.

V ČR máme 13 ergodiagnostic-

kých center, kapacita činí zhruba

600 klientů ročně; posuzují pracovní

potenciál a Jan Buba doplnil, že z po-

sudku z centra sice víme, co klient

dělat nemůže, ale reálně nevíme, co

může a jak s ním dál pracovat; záro-

veň můžeme posoudit možnosti oso-

by v rámci konkrétní pracovní pozice.

V diskusi Jan Buba z GŘ ÚP do-

plnil, že NRZP ČR pro ÚP realizu-

je akreditovaný kurz komunikace

s OZP pro pracovníky v sociálních

službách, jímž se snaží zlepšit ko-

munikační schopnosti zaměstnanců

ÚP, v praxi ale narážejí na vysokou

fluktuaci zaměstnanců.



Autorka je ředitelka z. ú. DEBRA ČR

Konference

k zaměstnávání

osob s postižením

odhalila některá

zanedbávaná

témata.

Kompletní znění poznámek Lucie Markové zkonference

SCIDay ozaměstnávání lidí shandicapem včetně dotazů,

odpovědí anámětů na zlepšení znásledné panelové diskuse

najdete celý listopad on-line na www.muzes.cz.