Můžeš

Čtení pro ty, kteří se nevzdávají. Už od roku 1992 je Můžeš svědkem změn, které doprovázely život nejen smyslově, mentálně či fyzicky handicapovaných lidí. Chceme inspirovat, pomáhat a rozsvěcovat na témata i souvislosti, které jinde nenajdete, přesto, že se týkají nás všech. Chceme také přibližovat oba světy –lidí s postižením a těch, kteří zatím žádné postižení nemají. Hranice je přeci velmi tenká – a přesto na sebe lidé z obou stran často nedohlédnou. Mnohdy se tak připravují o možnost si porozumět a možná udělat ten jeden krok navíc, jeden krok k lepšímu.

Strana 28

SERVIS

Zajímavé výsledky

vyplývající zvýzkumu CZEPA

celkově zdatabáze CZEPA  členů –  % nezaměstnaní.

Dotazník vyplnilo  respondentů (ztoho více než

 % paraplegiků askoro  % tetraplegiků). Nejčastěji

SŠ vzdělání, obvykle si vzdělání dále nezvyšují

do pěti let po úrazu se pokoušelo onávrat na trh práce

 % zdotazovaných, práci hledali přes zaměstnavatele

aznámé; pouze  % pak přes úřad práce

 % nevědělo omožnosti registrovat se na ÚP,

 % pak ÚP odmítl podle jejich slov registrovat

 % nepodstoupilo ergodiagnostiku (nebyla nabídnuta)

Vodpovědi na otázku „Proč nepracuji?“ se nejčastěji

objevovalo: „jsem zajištěn sociálními dávkami“

(respondenti často bydlí urodičů, nemají reálné náklady

na život), „nemám vzdělání“, „nedostatečné ohodnocení

práce vůči vynaloženému úsilí“

Dalším častým problémem zmiňovaným ze strany osob,

které nepracují, jsou architektonické bariéry ataké

inkontinence, která ovlivňuje mimo jiné ipsychický stav

Text: LUCIE MARKOVÁ spomocí CZEPA

Foto: TOMÁŠ LISÝ

Ráda bych vám jako jedna z moderá-

torek konference netradiční formou

poznámek prezentovala některé za-

jímavé informace.

PRŮZKUM ZAMĚSTNANOSTI

Ředitelka CZEPA Alena Jančíková

uvedla začátek svého příspěvku tezí,

že aktivní život, vzdělávání a sport

spolu se zaměstnáním může aktivi-

zovat a udržet psychickou kondici

lidí po úrazu míchy (dále SCI). Dále

pak prezentovala výsledky výzku-

mu, který byl v srpnu realizován

mezi členy CZEPA formou dotazní-

kového šetření (v boxu).

Alena Jančíková na výsledky vý-

zkumu navázala zhodnocením, že

zaměstnavatel osob s handicapem je

podpořen od státu (pozn.: příspěvky

a výhody), pracující osoby s handi-

capem však oproti ostatním lidem

s handicapem, kteří nepracují, nijak

„zvýhodněny“ nejsou.

Zajímavým trendem je také to, že

zaměstnavatelé nabízejí práci pro

osoby se zdravotním postižením

(dále OZP), ale zájemců je reálně

málo. Argumentem může být to, že

pracovní aktivita stále u některých

OZP vzbuzuje strach ze snížení dávek (stupně invalidní-

ho důchodu či příspěvku na péči); ač to legislativně takto

vymezeno již není, stále se jednotliví lidé občas setká-

vají s tímto stanoviskem posudkových lékařů a obecnou

obavou. V případě, že pracuje osoba s invalidním důcho-

dem III. stupně, má podle zákona nárok na kratší pod-

půrčí dobu u nemocenských dávek, ač je plátcem nemo-

cenského pojištění (pozn.: součást pojištění sociálního).

Velmi často je výsledná mzda nízká (i se započtením

slev na dani) oproti vynaloženému úsilí a nákladům OZP

(doplatky na kvalitní pomůcky – např. mechanický vozík

či další pomůcky, amortizace vozu,

benzin, vyšší spotřeba služby osobní

asistence apod.).

Nabídkou řešení a motivací k pra-

covní činnosti může být podle Aleny

Jančíkové a zkušeností ze zahraničí

např. kvalitní ergodiagnostika, ad-

resnější nastavení dávek (např. pří-

spěvku na auto a příspěvku na mo-

bilitu, podpůrčí doba nemocenské

shodná se „zdravými“ zaměstnanci

či např. přepočet výše invalidního

důchodu se započtením odpraco-

vaných let. Pomoci pracujícím by

mohla také častější úhrada pomůcek

(více se mohou opotřebovat), nabíd-

ka asistence v zaměstnání, zkrácené

úvazky a nabídka home oce.

ZKUŠENOSTI ZAMĚSTNAVATELŮ

Zástupci zaměstnavatelů (Eva Šverc-

lová, HR ředitelka Datart International,

a Josef Voráček z polygrafické firmy

P.O.S. Factory) ve svých vystoupeních

potvrdili veskrze pozitivní zkušenost

se zaměstnáváním OZP a upozornili

na některá zanedbávaná témata.

Datart International plní povinný

podíl zaměstnávání OZP, taktéž ode-

bírá výrobky od zaměstnavatelů dří-

ve nazývaných jako „chráněné dílny“.

Prioritou je zaměstnávání jako takové.

Pracuje u nich několik osob na vozí-

Odborná konference

o zaměstnávání lidí

sporaněním míchy

NA DEN 5. ZÁŘÍ KAŽDOROČNĚ PŘIPADÁ TZV. SCI DAY (FOR A SPINAL

CORD INJURY INCLUSIVE WORLD) NEBOLI DEN PORANĚNÍ MÍCHY

– PRO SVĚT OTEVŘENÝ LIDEM SPORANĚNÍM MÍCHY. ČESKÁ

ASOCIACE PARAPLEGIKŮ (CZEPA) A CENTRUM PARAPLE SE PROTO

ROZHODLY SPOLEČNĚ USPOŘÁDAT KONFERENCI KTÉMATU (NEJEN)

ZAMĚSTNÁVÁNÍ LIDÍ STÍMTO HANDICAPEM.