Můžeš

Čtení pro ty, kteří se nevzdávají. Už od roku 1992 je Můžeš svědkem změn, které doprovázely život nejen smyslově, mentálně či fyzicky handicapovaných lidí. Chceme inspirovat, pomáhat a rozsvěcovat na témata i souvislosti, které jinde nenajdete, přesto, že se týkají nás všech. Chceme také přibližovat oba světy –lidí s postižením a těch, kteří zatím žádné postižení nemají. Hranice je přeci velmi tenká – a přesto na sebe lidé z obou stran často nedohlédnou. Mnohdy se tak připravují o možnost si porozumět a možná udělat ten jeden krok navíc, jeden krok k lepšímu.

Strana 28

VÝBĚR Lucie MARKOVÉ

SERVIS

V jednom z minulých čísel časopisu

Můžeš jsme vás informovali o nově

schvalované dávce, tzv. dlouhodo-

bém ošetřovném. Dávka má zjedno-

dušeně pomoci rodinám, ve kterých

nastal vážný zdravotní stav či úraz

jednoho z členů rodiny a tento stav

vyžaduje péči jiného člena. Nena-

hrazuje stávající dávku příspěvek na

péči, doplňuje ji. Spíše má snahu ře-

šit akutní potřebu péče v situaci, kdy

zdravotní nesnáze vznikly.

Podle MPSV je smyslem dlouho-

dobého ošetřovného usnadnit péči

o vážně nemocné a zdravotně po-

stižené osoby, u kterých nastalo zá-

važné akutní zhoršení zdravotního

stavu. Není primárně určeno pro

situace, kdy dochází ke kolísavému

zhoršování chronického nepříznivé-

ho zdravotního stavu nebo je např.

zahájena rekonvalescence po pláno-

vaných výkonech (jako např. výmě-

na kloubu, transplantace apod.).

Tuto novou dávku nemocenské-

ho pojištění lze žádat od 1. června

2018, a to na dobu max. 90 dní.

Dávka umožní lidem zůstat doma

v situaci, kdy budou pečovat o člena

rodiny, který byl hospitalizován po

dobu nejméně sedmi dní a u které-

ho ošetřující lékař zdravotnického

lůžkového zařízení rozhodl, že jeho

zdravotní stav vyžaduje po propuš-

tění z hospitalizace domácí celo-

denní péči po dobu nejméně 30 dní.

V praxi může docházet ke střídání

osob pečujících.

PODMÍNKY ČERPÁNÍ

Aby mohla být dávka ošetřující

osobě vyplácena, je základní pod-

mínkou její účast na nemocenském

pojištění (většinou se jedná o za-

městnance, jimž je z platu odvádě-

no sociální pojištění). Přitom platí, že

před začátkem čerpání dávky trvala

účast na nemocenském pojištění

u zaměstnance alespoň po dobu 90

kalendářních dnů v posledních čty-

řech měsících.

U osob samostatně výdělečně čin-

ných (OSVČ) musí být pro nárok na

dávku splněna podmínka dobrovol-

né účasti na nemocenském pojištění

OSVČ alespoň po dobu tří měsíců

bezprostředně předcházejících dni

nástupu na dlouhodobé ošetřovné.

OSVČ nesmí v době pobírání této

dávky vykonávat osobně samostat-

nou výdělečnou činnost.

Specifickou podmínkou pro ná-

rok na dlouhodobé ošetřovné je, že

ošetřovaná osoba udělila souhlas

s poskytováním dlouhodobé péče

ošetřující osobě, a to na tiskopise

žádosti o dávku. U nezletilých osob,

které nenabyly plné svéprávnosti,

se udělení souhlasu s poskytováním

dlouhodobé péče nevyžaduje.

KDO MŮŽE DÁVKU ČERPAT

Okruh osob, které mohou pobírat

dlouhodobé ošetřovné, je poměr-

ně široký. Mohou jimi být příbuzní

(např. manželka, dospělý potomek,

tchyně, švagr, neteř nebo snacha

apod.) osoby vyžadující dlouhodo-

bou péči. Dále to také může být druh

nebo družka ošetřované osoby ane-

bo osoba žijící s ošetřovanou osobou

v domácnosti. U osob bez přímého

příbuzenského vztahu je zákonem

stanovena podmínka společného

místa trvalého pobytu s osobou, kte-

ré je poskytována celodenní péče.

JAKÉ DOKLADY JSOU TŘEBA

Nárok na dlouhodobé ošetřovné se

bude uplatňovat prostřednictvím

několika předepsaných tiskopisů,

některé vystavuje pouze ošetřující

lékař zdravotnického zařízení lůžko-

vé či ambulantní péče, jiné vyplní ža-

datel o dávku spolu s osobou, o kte-

rou bude pečovat. OSVČ doklady

předávají přímo „své“ OSSZ, u které

jsou registrovány, zaměstnanec je

OSSZ předá prostřednictvím svého

zaměstnavatele.

MUSÍ ZAMĚSTNAVATEL

SOUHLASIT SNÁSTUPEM NA

DLOUHODOBÉ OŠETŘOVNÉ?

Podle zákoníku práce č. 262/2006

Sb. uděluje zaměstnavatel zaměst-

nanci souhlas s nepřítomností v prá-

ci k poskytování dlouhodobé péče.

Zaměstnavatel není povinen tento

souhlas udělit pouze v případě, že

tomu brání vážné provozní problémy.

Neudělení souhlasu by měl zaměst-

navatel oznámit a zdůvodnit zaměst-

nanci písemně. Pokud zaměstnanec

bude mít za to, že zaměstnavatelem

uvedené provozní důvody by udělení

souhlasu neměly bránit, má možnost

obrátit se na oblastní inspektorát

práce. Praxe ukáže, jak jsou v rám-

ci této dávky zaměstnavatelé v ČR

vstřícní.

Nová dávka „dlouhodobé

ošetřovné“ a jeho podmínky

Podle MPSV je smyslem dlouhodobého

ošetřovného usnadnit péči o vážně

nemocné a zdravotně postižené osoby,

u kterých nastalo závažné akutní

zhoršení zdravotního stavu. Není

primárně určeno pro situace, kdy

dochází ke kolísavému zhoršování

chronického nepříznivého zdravotního

stavu nebo je např. zahájena

rekonvalescence po plánovaných

výkonech.