Strana 18
18
můžeš / číslo 9 - 2015
Text: RADEK MUSÍLEK
Foto: JAN ŠILPOCH
P
ocit užitečnosti aseberealizace patří
kzákladním lidským potřebám. Jed-
ním zvýrazných prostředků jejich
naplnění je pro dospělého člověka
pracovní uplatnění. Nalezení vhod-
né pracovní pozice není často jednoduché
ani pro člověka takzvaně zdravého, natož
pro osobu se zdravotním postižením. Někdy
jsou překážky učlověka samého, jindy vněj-
ší, často jde okombinaci obojího. Pomoc-
nou ruku vjejich řešení se snaží podávat
například Centrum pracovní rehabilitace
provozované obecně prospěšnou společností
Asistence.
„Poskytujeme podporu lidem stělesným
nebo kombinovaným postižením od šestnác-
ti do čtyřiašedesáti let. Většina znich pro-
dělala dětskou mozkovou obrnu, výjimkou
však nejsou ani lidé po úrazu či mozkové
příhodě,“ vysvětluje Pavlína Techlová,
vedoucí centra. Cílem je připravit klienty na
pracovní uplatnění apomoci jim ho nalézt,
ať už na otevřeném trhu práce nebo vrámci
tréninkových pracovišť. Součástí tohoto
procesu je ipráce se zaměstnavateli.
Osobnostní rozvoj
Poté, co klient naváže sAsistencí kontakt,
dojde na první informační schůzku. Během
ní je nutné definovat, co zájemce od služby
očekává azda mu to Centrum pracovní
rehabilitace dokáže poskytnout. Zkušené
konzultantky přitom musejí rozpoznat, jestli
dotyčný hledá opravdu práci nebo chce spíš
náplň volného času. Nejde oto, že by snad
obojí nebylo důležité. Jedná se osprávné
nastavení podpory. Následují schůzky, větši-
nou jednou až dvakrát týdně, během nichž
člověk spostižením pracuje na zlepšení
dovedností, které bude potřebovat. Součástí
nabídky služeb je iergoterapie. Pokud se vše
daří dle plánu, po čase následuje pohovor
uzaměstnavatele, seznámení spracovním
kolektivem, zapracování apráce sama.
Ipoté je klient sCentrem pracovní rehabi-
litace vkontaktu – přinejmenším během
tříměsíční zkušební doby.
Sám nácvik je na pomezí osobnostního
rozvoje aučení se. Praxe ukazuje, že to má
bezprostřední vliv na finální úspěch při
hledání vhodného pracovního uplatnění.
„Většina zájemců onaše služby umí formu-
lovat, co chce, ale jejich představy nejsou
vždy reálné,“ poznamenává ergoterapeutka
Kateřina Rybářová. Vtakových případech
je nejlepším řešením navození modelových
situací, aby si dotyčný člověk vyzkoušel, co
která práce obnáší ajaké dovednosti při ní
musí zvládat.
„Někdy se setkáváme svelkým očeká-
váním atlakem ze strany rodiny daného
klienta,“ dodává Pavlína Techlová. Práce
srodinou je vkaždém případě nezbyt-
ná součást úspěchu. Důležité je přitom
základní heslo všech pracovníků Asistence –
nikoho nesoudit. Přijímat reálné lidi ajejich
výchozí podmínky jako dané apracovat
snimi. „Občas musíme srodinami pracovat
na otevřenosti avedení klientů ksamostat-
nosti. Oto větší je pak ale radost zúspěchu,“
popisuje Pavlína Techlová.
Soběstačnost v práci
Dalším heslem by mohl být výrok: Práce
je pro každého. Tím ale prý není vhodné
začínat, protože někteří klienti by tak mohli
ztratit motivaci kosobnostnímu rozvoji.
Jeho součástí je ijiž zmíněná ergoterapie.
Během ní se pracuje především na soběstač-
nosti. „Procvičujeme vše nezbytné, co klient
potřebuje – kognitivní funkce, jako třeba
paměť ařeč, grafomotoriku, ale třeba irov-
nováhu. Snažíme se dosáhnout co největší
soběstačnosti našich klientů vpersonálních
iinstrumentálních činnostech všedního dne.
Připravujeme je na praktické úkoly, jako je
např. práce sinternetem nebo tvorba kar-
totéky. Zkoušíme irůzné pomůcky, sjejichž
zajištěním následně pomůžeme,“ popisuje
Kateřina Rybářová. Adodává: „Náplň práce
sklientem se přitom dost liší podle toho, zda
už má nějaké pracovní zkušenosti zminu-
losti nebo nikoliv.“
Najdete mi vozíčkáře?
Neposlední podstatnou činností centra
je spolupráce sfirmami. Těch, které mají
zájem ozaměstnávání osob se zdravotním
postižením, je údajně dost. Hlásí se isamy.
Číslo se ovšem poněkud ztenčí, dojde-li na
vyhledávání konkrétní pracovní pozice.
Při bližším poznání totiž zaměstnavatelé
zjišťují, že bude nutné přizpůsobit prostře-
dí, aitřeba samotnou náplň práce. To pak
záleží na ochotě avzájemné komunikaci.
„Firmám pomáháme, zhodnotíme bezbarié-
rovost, poskytneme ergonomické návrhy ře-
šení, která často pomohou izaměstnancům
bez handicapu,“ říká Kateřina Rybářová.
„Klíčové je přitom osobní poznání kon-
krétního klienta, oněmž jednáme. Firma
si pak udělá jasnou představu otom, koho
má přijmout. Anonymní zakázka – chceme
zaměstnat vozíčkáře, nějakého nám dodejte
– není vhodná ave výsledku snadno může
vést koboustrannému zklamání,“ osvětluje
vedoucí Centra pracovní rehabilitace.
Přes všechny reálné nesnáze ačasto
slyšitelnou blbou náladu ve společnosti je
závěrečné resumé nad očekávání pozitiv-
ní. „Možná to bude znít překvapivě, ale
převážná většina našich klientů se pracovně
uplatní, ikdyž to třeba není na otevřeném
trhu práce. Je to idíky projektu Do práce
spodporou apraxí realizovanému díky
prostředkům zEvropských sociálních fondů
aOperačního programu Praha – Adaptabili-
ta,“ uzavírá Pavlína Techlová.
TÉMA: Vzdělávání handicapovaných
■ Osobnostní rozvoj zvyšuje šance na úspěšné pracovní uplatnění.
■ Firmy mají o zaměstnávání lidí s postižením zájem, někdy bez reálné představy.
■ Centrum pracovní rehabilitace provozované o. p. s. Asistence pomáhá uspět.
Centrum pracovní rehabilitace
Centrum pracovní rehabilitace
– Asistence o. p. s.
www.asistence.org/
podporovane-zamestnavani
Tel.:
E-mail: centrum@asistence.org
Adresa: Pujmanové /
Praha -Pankrác
info
ERGOTERAPEUTKA
Kateřina Rybářová
při individuální práci
s klientkou.