Můžeš

Čtení pro ty, kteří se nevzdávají. Už od roku 1992 je Můžeš svědkem změn, které doprovázely život nejen smyslově, mentálně či fyzicky handicapovaných lidí. Chceme inspirovat, pomáhat a rozsvěcovat na témata i souvislosti, které jinde nenajdete, přesto, že se týkají nás všech. Chceme také přibližovat oba světy –lidí s postižením a těch, kteří zatím žádné postižení nemají. Hranice je přeci velmi tenká – a přesto na sebe lidé z obou stran často nedohlédnou. Mnohdy se tak připravují o možnost si porozumět a možná udělat ten jeden krok navíc, jeden krok k lepšímu.

Strana 28

Text: DANIELA LEBEDOVÁ,

PETRA VOTOČKOVÁ

CO JE NEMOC ZPOVOLÁNÍ?

Obecně se dá říci, že se jedná o ne-

moc, která vznikne nepříznivým pů-

sobením chemických, fyzikálních,

biologických nebo jiných škodlivých

vlivů. Zda mohou mít konkrétní pra-

covní podmínky vliv na vznik nemo-

ci z povolání, posuzuje na základě

měření příslušná krajská hygienická

stanice.

Pokud má vaše práce vliv na zhor-

šení vašeho zdravotního stavu, máte

nárok na odškodnění, pokud jsou

splněny následující podmínky:

vaše onemocnění musí být na se-

znamu nemocí z povolání, který

vydává vláda – nemoc, která zde

uvedena není, nemůže být za ne-

moc z povolání uznána,

musí existovat prokazatelná sou-

vislost mezi nemocí a výkonem

práce nebo prostředím, ve kterém

jste pracovali,

nemoc z povolání vám uzná spe-

cialista v oboru pracovního lékař-

ství a vydá vám lékařský posudek

o uznání nemoci z povolání.

CO DĚLAT, POKUD MÁTE

PODEZŘENÍ NA NEMOC

ZPOVOLÁNÍ?

Nejdříve navštivte svého praktic-

kého lékaře, který vaše podezře-

ní může potvrdit. Pro posouzení

a uznání nemoci z povolání však

musíte navštívit specializované pra-

coviště pro obor pracovního lékař-

ství. K tomuto specialistovi vás po-

šle praktický lékař, případně se na

něj můžete obrátit sami (a vyžádat

si od vašeho lékaře potřebnou zdra-

votní dokumentaci).

Na základě posouzení vydá spe-

cialista v oboru pracovní lékařství

posudek, kterým nemoc z povolání

buď uznává, nebo neuznává. Pokud

s výsledkem nesouhlasíte, můžete

do 10 dní podat návrh na jeho pře-

zkoumání. Stejným způsobem může

reagovat i zaměstnavatel.

Když je nemoc z povolání uznána,

přihlaste se u zaměstnavatele o od-

škodnění.

NA CO MÁTE NÁROK?

Odpovědný je vždy zaměstnavatel,

u kterého jste naposledy před zjiš-

těním nemoci z povolání pracovali.

Zaměstnavatelé musí být vždy ze zá-

kona pro tyto případy pojištěni.

Odškodnění může mít několik po-

dob:

1) Ztráta na výdělku – v tomto pří-

padě vám musí zaměstnavatel

dorovnat příjmy, které jste kvůli

nemoci z povolání ztratili, ať už

pracovat nemůžete vůbec nebo

jste museli začít dělat jinou, méně

ohodnocenou práci, případně prá-

ci na částečný úvazek. Jakmile se

vám však podaří získat lépe pla-

cené místo, nárok na odškodné

zaniká.

Výše této náhrady se každý

rok zvyšuje, podobně jako napří-

klad důchody. Výpočet náhrady

za ztrátu na výdělku po skončení

pracovní neschopnosti se provádí

tak, že se vychází z průměrné-

ho výdělku před vznikem škody

a z výdělku dosahovaného po

pracovním úrazu nebo po zjištění

nemoci z povolání, s připočtením

případného invalidního důchodu

poskytovaného z téhož důvodu.

Náhradu za ztrátu výdělku mů-

žete pobírat maximálně do oka-

mžiku dovršení důchodového

věku nebo do doby přiznání sta-

robního důchodu.

2) Náhrada léčebných výdajů –

v tomto případě máte nárok na

uhrazení výdajů, které vám v sou-

vislosti s léčením nemoci z po-

volání vznikly. Například kvůli

doplatkům na léky, za zdravotní

pomůcky, za dopravu na rehabi-

litaci apod.

3) Bolestné a ztížení společenského

uplatnění – výše odškodnění se

vypočítávají podle stanovených

tabulek a jedná se o jednorázovou

náhradu škody.

NA CO SI DÁT POZOR?

Pokud je nemoc z povolání zjiště-

na v pracovním poměru sjednaném

na dobu určitou, má tento fakt vliv

na délku vyplácení odškodnění, tj.

náhrady za ztrátu na výdělku po

skončení pracovní neschopnosti.

U pracovního poměru na dobu ur-

čitou přísluší renta pouze do doby,

kdy měl tento pracovněprávní vztah

skončit. Zákoník práce současně při-

pouští možnost, že nárok trvá déle,

pokud lze podle okolností předpo-

kládat, že by postižený (pracovním

úrazem či nemocí z povolání) byl

i nadále zaměstnán.

ACO PRACOVNÍ ÚRAZ?

Obdobné postupy platí v přípa-

dě, že se vám stane pracovní úraz.

Aby poranění zaměstnance mohlo

být posouzeno jako pracovní úraz,

musí k němu dojít při plnění pracov-

ních úkolů nebo v přímé souvislosti

s ním. O této problematice vás bude-

me informovat v některém z dalších

čísel časopisu Můžeš.



Nenašli jste, co jste hledali?

Máte vlastní zkušenost či dobrou radu,

okterou byste se chtěli podělit sostatními?

Napište, jsme tu pro vás! redakce@poradimesi.cz

... snemocí z povolání

SERVIS

Pro posouzení a uznání nemoci

z povolání musíte navštívit

specializované pracoviště pro obor

pracovního lékařství.