Můžeš

Čtení pro ty, kteří se nevzdávají. Už od roku 1992 je Můžeš svědkem změn, které doprovázely život nejen smyslově, mentálně či fyzicky handicapovaných lidí. Chceme inspirovat, pomáhat a rozsvěcovat na témata i souvislosti, které jinde nenajdete, přesto, že se týkají nás všech. Chceme také přibližovat oba světy –lidí s postižením a těch, kteří zatím žádné postižení nemají. Hranice je přeci velmi tenká – a přesto na sebe lidé z obou stran často nedohlédnou. Mnohdy se tak připravují o možnost si porozumět a možná udělat ten jeden krok navíc, jeden krok k lepšímu.

Strana 6

32

můžeš / číslo 11 - 2015

PORADNA

Odpovědi na otázky čtenářů

■ Stěhování zaměstnavatele do bariérových prostor.

■ Stavba výtahu nebo schodišťové plošiny.

■ Kdo může obsluhovat stropní zvedací systém?

?

Dobrý den, jsem vozíčkář amám tento

problém: osm let jsem zaměstnána

ufirmy, kde pracuji upočítače. Nyní se

firma stěhuje do nových prostor. Jedná se

ovšem oprostory ve 3. patře bez výtahu, což

je pro mě naprosto nevyhovující. Můj vedoucí

chtěl situaci vyřešit pronájmem schodolezu,

ale stímto řešením nesouhlasím. Vedoucí mi

přislíbil, že mi bude vždy nějaký zaměstnanec

se schodolezem pomáhat, sama to nezvládnu.

Jednalo by se prakticky omanipulaci se

schodolezem 4x denně. Mohu takovéto řešení

odmítnout? Pak bych jistě byla vystavena

nutnosti odchodu zfirmy. Jak se mohu bránit,

popř. zjakého důvodu lze vtomto případě

ukončit pracovní poměr (jak ze strany firmy, tak

zmé strany)?

ODPOVĚĎ:

Dobrý den, pokusím se vám nastínit, jaké

jsou možnosti, ale kvaší situaci nemám

dostatek informací, proto prosím odoplnění

těchto údajů:

1) Jak velké je konkrétní pracoviště va-

šeho zaměstnavatele, kde se nacházíte – 25

zaměstnanců avíce?

2) Jaký je „provoz“ ve vaší firmě – jedná

se ofirmu, kde většina míst je administra-

tivních uPC, či se jedná o„provoz“ manu-

álních/fyzických prací avy pracujete např.

vúčtárně?

3) Atěžká otázka – nové prostory jsou

„upravitelné“ za „rozumných“ podmínek

tak, aby byly pro vás vhodné, tedy bezbarié-

rové (nutno totiž zohlednit itoto hledisko)?

Ptám se proto, že pokud by se jedna-

lo opracoviště s25 zaměstnanci avíc,

„provoz“ by umožňoval zaměstnávání osob

shandicapem azároveň by úpravě praco-

viště nebránily závažné územně-technické

nebo stavebně-technické důvody, bylo by

možné po zaměstnavateli vyžadovat, aby

zajistil „bezbariérový“ prostor = nové sídlo

firmy. Použití schodolezu není bráno jako

řešení situace.

Pokud se se zaměstnavatelem nedomlu-

víte ke spokojenosti obou stran, lze se obrá-

tit na stavební úřad, který by měl posoudit

výše uvedené parametry apřípadně zaměst-

navateli nařídit nápravu. Je ale otázkou, jak

se toto řešení případně podepíše na vašem

vzájemném vztahu a„pracovních podmín-

kách“.

Na druhou stranu vidím, že zaměstnava-

tel má zřejmě snahu situaci řešit ave firmě

vás mít inadále, protože snějakým návrhem

řešení přišel – ikdyž neobratným apro vás

nepřijatelným.

Variantou je také domluvit se na úpravě

pracovních podmínek – např. práci zdomu

apod... Tak abyste do firmy musela dochá-

zet co nejméně… Zhlediska zákoníku práce

jste uzaměstnavatele pracovala za určitých

podmínek aty se mění – ve své podstatě se

jedná o„překážky vpráci na straně zaměst-

navatele“, takže zhlediska zákoníku práce

jsou určité další možnosti – nicméně ty

dlouhodobě neřeší tento problém, pokud si

přejete ve firmě dále zůstat…

Samozřejmě vám mohu popsat ivarianty

ukončení pracovního poměru, ale věřím, že

primárně by stálo za pokus se ještě jednou

zkusit se zaměstnavatelem dohodnout.



?

Dobrý den, je mi 38 let amám dvě děti.

Loni jsme se přestěhovali do nového

bytu kvůli jednomu ze synů, který trpí

Aspergerovým syndromem, bydlíme nyní

blíže babičky, která spéčí osyna pomáhá.

Nastěhovali jsme se do bytu ve 3. patře bez

výtahu, máme hypotéku avzali jsme si idalší

půjčku na úpravu bytu. Na jaře mi zjistili

roztroušenou sklerózu ajá nyní řeším, jak se

dostat do bytu. Mám ilepší dny acítím se

obstojně, ale někdy zase nevstanu zpostele

pro silné křeče abolesti svalů akloubů. Naše

bytovka má čtyři vchody aplánuje se instalace

osobních výtahů, nicméně až ve chvíli, kdy

se našetří dostatek peněz, což bude reálně

asi za šest let. Ocitl jsem se vtuto chvíli ve

složité situaci – potřebuji chodit ven apomáhat

manželce hlavně smladším synem (škola,

oblékání atd.). Nevím momentálně, jak vše řešit

– výměna bytu není reálná kvůli péči babičky,

itento byt jsme sháněli opravdu dlouho. Prosím

oradu apřípadnou pomoc.

ODPOVĚĎ:

Dobrý den, při čtení vašeho e-mailu mi

běhá mráz po zádech, obdivuji vaši rodinu,

jak situaci zvládáte. Rádi bychom vám po-

mohli aporadili, proto se pokusím shrnout

možnosti. Je možné, že něco jste již zkoušel,

ale popíšu raději vše:

1) Žádost opříspěvek na „pomůcku“ na

úřadu práce (od státu) – na výtah lze získat

až 400 tisíc korun dle zákona č. 329/2011

Sb.

Vtéto věci ale přesně nevím, jak už vaše

nemoc pokročila azda splníte přísné zdra-

votní indikace pro přiznání tohoto příspěv-

ku – což je vlastně paradox, protože potře-

bujete bezbariérovost vyřešit dříve, než do

patra vůbec nebudete schopen vyjít. Přesto

bych rozhodně tuto možnost vyzkoušela.

Podrobné informace otomto příspěvku

včetně odkazu na formulář žádosti opříspě-

vek naleznete např. nainformačním portálu

Ligy vozíčkářů www.ligavozic.cz/ip.

Je otázkou, zda situaci řešit schodišťo-

vou plošinou, sedačkou či přímo výtahem

– řešení se liší cenově ifunkčně – aÚřad

práce může jednu zvariant upřednostňovat,

protože je levnější, ač naprosto chápu, že

instalovat plošinu do domu, kde bude vbu-

doucnu výtah, je hloupost. Zkuste se na ÚP

rozumně domluvit, moc vám držím palce!

2) Žádost opříspěvek od některé znada-

cí či znadačních fondů

Samozřejmě můžete požádat

opříspěvek iněkteré znadací, včetně

Konta Bariéry – problém je, že darovaná

částka většinou není vysoká arozhodně

nebude na výtah postačovat. Muselo by

se tedy oslovit více nadací ačástku tak

poskládat. Co musí obsahovat žádost unaší

nadace najdete na webových stránkách

www.kontobariery.cz.

Unás vnadaci je ale potřeba doložit kžá-

dosti irozhodnutí ÚP opřiznání/nepřiznání

příspěvku, variantu 1 bych tedy zkusila

opravdu jako první možnost, aby byla ales-

poň již podána žádost opříspěvek.

3) Otevření tzv. sponzorského podúčtu

unaší nadace

Sponzorský podúčet je jiný způsob

podpory naší nadací, spočívá vposkytnutí

důvěryhodného prostoru pro sbírání financí

pod křídly naší nadace, sponzory adárce si

ale oslovujete vy sám svým jménem.

Proč je sponzorský podúčet výhodná

služba:

– Pro dárce je důvěryhodnější, když máte

sponzorský podúčet pod naší nadací (při

otevření sponzorského podúčtu si klienty

„prověřujeme“ jako při žádosti odar)

– Umíme vystavovat dárcům darovací

smlouvy či potvrzení odaru pro účely odpo-

čtu daně

– Nadace si za vedení podúčtu neúčtuje

žádné finance – služba je zcela zdarma

Kotevření sponzorského podúčtu po-

třebujeme prakticky totožné doklady jako

kžádosti odar zKonta Bariéry.

Čtu po sobě napsané možnosti achápu,

že nepůsobí moc pozitivně avše bude zřej-

mě běh na dlouhou trať…

Jsou mi jasné vaše argumenty, že jste

si byt již vybavili, máte na něj hypotéku

abydlíte na tomto místě kvůli babiččině péči

osyna sAspergerovým syndromem.

Variantou je však bohužel skutečně istě-

hování, protože nevím, jak se ÚP ksituaci

postaví ajak se vám případně bude dařit

oslovovat sponzory – uvarianty sponzorské-

ho podúčtu.

Do doby, než se situace vyřeší, můžete

zkusit oslovit půjčovny pomůcek azapůjčit

si pomůcku schodolez, nicméně většina

těchto přístrojů vyžaduje při ovládání

dopomoc druhé osoby apřesun po schodech

je dlouhý, není to tedy dlouhodobé řešení

situace.