Můžeš

Čtení pro ty, kteří se nevzdávají. Už od roku 1992 je Můžeš svědkem změn, které doprovázely život nejen smyslově, mentálně či fyzicky handicapovaných lidí. Chceme inspirovat, pomáhat a rozsvěcovat na témata i souvislosti, které jinde nenajdete, přesto, že se týkají nás všech. Chceme také přibližovat oba světy –lidí s postižením a těch, kteří zatím žádné postižení nemají. Hranice je přeci velmi tenká – a přesto na sebe lidé z obou stran často nedohlédnou. Mnohdy se tak připravují o možnost si porozumět a možná udělat ten jeden krok navíc, jeden krok k lepšímu.

Strana 28

SERVIS

Text: LUCIE MARKOVÁ

V meziresortním připomínkovém ří-

zení se nyní nachází novela zákoníku

práce, jež by měla měnit několik ob-

lastí, které se mimo jiné týkají větší

flexibility pracovněprávních vztahů.

1)

OBLAST MINIMÁLNÍ MZDY

ANEJNIŽŠÍ ÚROVNĚ

ZARUČENÉ MZDY

Základní měsíční sazbu minimální

mzdy se navrhuje pro příslušný ka-

lendářní rok odvozovat od poslední

známé výše průměrné hrubé měsíč-

ní nominální mzdy v národním hos-

podářství na přepočtené počty za-

městnanců za předchozí kalendářní

rok stálým koeficientem stanoveným

v takové výši, aby minimální mzda

dosahovala v běžném roce přibližně

50 % aktuální průměrné hrubé mě-

síční nominální mzdy v národním

hospodářství. Ze stejných důvodů se

navrhuje, aby dosažená úroveň mi-

nimální mzdy byla zachována i při

meziročním poklesu průměrné hru-

bé měsíční nominální mzdy v národ-

ním hospodářství.

Vzhledem k tomu, že vláda již po

delší dobu nestanovila podmínky

pro poskytování dalších sazeb mini-

mální mzdy a nejnižších úrovní za-

ručené mzdy snížených podle míry

vlivů omezujících pracovní uplatně-

ní zaměstnance, navrhuje se tuto její

působnost ze zákona vypustit.

2)

SDÍLENÉ

PRACOVNÍ MÍSTO

V právní úpravě sdíleného pracov-

ního místa bude v rámci větší flexi-

bility pracovněprávních vztahů s cí-

lem sladění rodinného a pracovního

života umožněno, aby si nejméně

dva zaměstnanci se stejným druhem

práce a se sjednanou kratší pracov-

ní dobou mohli sami po předchozí

dohodě se zaměstnavatelem rozvr-

hovat na tzv. sdíleném pracovním

místě pracovní dobu ve vzájemné

spolupráci podle svých osobních po-

třeb a mohli se tak v rozsahu jejich

pracovního úvazku (tzn. v rozsahu

jejich sjednané kratší pracovní doby)

střídat při výkonu práce.

3)

DOČASNÉ PŘIDĚLENÍ

ZAMĚSTNANCE KJINÉMU

ZAMĚSTNAVATELI

V právní úpravě dočasného přidělení

zaměstnance k jinému zaměstnava-

teli se navrhuje zvýšení flexibilního

oprávnění na straně přidělujícího za-

městnavatele při současném posíle-

ní základních podmínek odlišujících

tento institut od dočasného přidělení

(agenturou práce) k uživateli.

4)

ÚPRAVA DOHOD

OPRACÍCH KONANÝCH

MIMO PRACOVNÍ POMĚR

Úprava dohod o pracovní činnosti

a dohod o provedení práce se týká

především garance dob odpočin-

ku, evidence odpracované doby

a ochrany odměny z dohody.

5)

ZMĚNY VÚPRAVĚ

DOVOLENÉ

Změna se navrhuje také v úpravě

dovolené. Návrh je zpracován tak, že

kromě dílčích změn reagujících na

potřeby praxe, především umožnění

převodu části nevyčerpané dovolené

do následujícího kalendářního roku,

se v něm promítá zásadní změna

v podmínkách vzniku práva na do-

volenou i při jejím čerpání; v zásadě

dochází k opuštění principu dovole-

né za odpracované dny a následné-

ho krácení dovolené pro omluvenou

nepřítomnost zaměstnance v práci,

přičemž vznik práva zaměstnance na

dovolenou je založen na jeho týdenní

pracovní době, od níž se též odvozu-

je i délka dovolené. Navrhuje se též

změna v poskytování náhrady mzdy

za dovolenou u zaměstnanců, jimž

vznikl nárok na náhradu (odměnu) za

dovolenou za práci ve státě, v němž

tuto náhradu (odměnu) poskytuje tzv.

dovolenková pokladna.

6)

ZMĚNA VE VÝPOVĚDI

DANÉ PODLE § 51A

ZÁKONÍKU PRÁCE

V oblasti přechodu práv a povinností

z pracovněprávních vztahů se rea-

guje na judikaturu SD EU, která sta-

noví podmínky pro převod činnosti

zaměstnavatele, a dále se zpřesňují

podmínky pro výpověď danou za-

městnancem podle § 51a zákoníku

práce (z důvodu přechodu práv a po-

vinností z pracovněprávních vztahů).

7)

ZMĚNA VDORUČOVÁNÍ

PÍSEMNOSTÍ MEZI

ZAMĚSTNANCEM

AZAMĚSTNAVATELEM

Další změna zjednodušuje doručo-

vání písemností a reaguje na prak-

tické problémy, které doručování

komplikovaly. Obtíže s doručováním

zaměstnavateli, který se fyzicky ne-

nachází v místě zapsaném ve veřej-

ném rejstříku, čímž znemožňuje do-

ručení písemnosti, řeší navrhovaná

fikce doručení.

8)

NÁHRADA ŠKODY

ANEMAJETKOVÉ ÚJMY

Dále se navrhuje úprava náhra-

dy škody a nemajetkové újmy, kdy

dochází ke zvýšení jednorázového

odškodnění pozůstalých a úhrady

nákladů na zřízení pomníku nebo

desky v případě smrti zaměstnance

následkem pracovního úrazu nebo

nemoci z povolání.



Chystané změny vzákoníku práce