Můžeš

Čtení pro ty, kteří se nevzdávají. Už od roku 1992 je Můžeš svědkem změn, které doprovázely život nejen smyslově, mentálně či fyzicky handicapovaných lidí. Chceme inspirovat, pomáhat a rozsvěcovat na témata i souvislosti, které jinde nenajdete, přesto, že se týkají nás všech. Chceme také přibližovat oba světy –lidí s postižením a těch, kteří zatím žádné postižení nemají. Hranice je přeci velmi tenká – a přesto na sebe lidé z obou stran často nedohlédnou. Mnohdy se tak připravují o možnost si porozumět a možná udělat ten jeden krok navíc, jeden krok k lepšímu.

Strana 29

29

Shrnutí

Aby zaměstnavatel splnil podmínku zaměstnávání

nadpoloviční většiny OZP zaměstnanců na pracovišti:

musí zajistit povinný podíl zaměstnanců na pracovišti, ato

přijmutím nových OZP zaměstnanců, kteří budou pracovat

vsídle zaměstnavatele, nebo

musí převést část svých stávajících domácích OZP

zaměstnanců na pracoviště zaměstnavatele – dodatkem

kpracovní smlouvě ozměně místa výkonu práce – nebo

pokud zdravotní stav OZP zaměstnanců neumožňuje

každodenní dojíždění do zaměstnání, může zaměstnavatel

stěmito zaměstnanci uzavřít takový typ pracovního

poměru, kdy bude zaměstnanec část své práce vykonávat

na pracovišti zaměstnavatele azbytek fondu pracovní doby

vmístě svého bydliště (tzv. homeworking), ato dodatkem

kpracovní smlouvě.

sledně zaměstnavatel podat žádost na

úřadu práce o uznání zaměstnavatele

na chráněném trhu práce a po uznání

si následně požádat o příspěvek na

zaměstnávání OZP.

JUDr. Jiří Vaňásek (MPSV ČR):

Je potřeba upozornit, že pokud začne

zaměstnavatel zaměstnávat nadpo-

loviční většinu OZP ve své provo-

zovně, resp. na pracovištích zaměst-

navatele např. od 1. 2. 2018, žádat

o uzavření dohody o uznání může

až po 12 měsících, tj. od 1. 2. 2019.

V takovém případě by po uplynutí

doby uvedené v bodě 5 přechodných

ustanovení k zákonu č. 327/2017

Sb. nemohl žádat o příspěvek za

3. a 4. čtvrtletí roku 2018.

3.

CO MUSÍ ZAMĚSTNAVATEL

UDĚLAT?

Zaměstnavatel musí ze svých OZP

zaměstnanců, kteří pracují pouze

z domova, „udělat“ zaměstnance

pracující na pracovišti zaměstnava-

tele. Pokud není OZP zaměstnanec

vzhledem ke svému zdravotnímu

stavu schopen v rámci svého úvazku

každodenně dojíždět do zaměstná-

ní, může s ním zaměstnavatel uza-

vřít takový typ pracovního poměru,

že OZP zaměstnanec bude část své

práce vykonávat na pracovišti za-

městnavatele a zbytek práce bude

v pracovní době vykovávat v místě

svého bydliště (tzv. homeworking).

JUDr. Jiří Vaňásek (MPSV ČR):

Pokud zaměstnavatel aktuálně před-

mětnou podmínku nesplňuje, lze

doporučit přijmout co nejdříve tako-

vá opatření, která povedou k jejímu

splnění, tj. zajistit zaměstnání nad-

poloviční většiny osob se zdravotním

postižením na pracovištích zaměst-

navatele.

Pokud zaměstnanec pracuje jak ve

svém bydlišti, tak v provozovně za-

městnavatele nebo jeho smluvního

partnera, jejíž adresa je odlišná od

adresy bydliště zaměstnance, není

tento zaměstnanec považován za tzv.

domácího zaměstnance a lze jej za-

počítat do počtu zaměstnanců, kteří

pracují na pracovištích, která nejsou

jejich bydlištěm, pro účely splnění

podmínky § 78 odst. 2 písm. d) bod 2

zákona o zaměstnanosti. Z uvede-

ného tedy vyplývá, že zaměstnance,

který částečně nepracuje na praco-

višti zaměstnavatele, protože podle

dohodnutých podmínek pro něj vy-

konává sjednanou práci v pracov-

ní době, kterou si sám rozvrhuje,

i v místě svého bydliště (tzv. homewor-

king), je možné zahrnout do skupiny za-

městnanců pracujících na pracovištích,

která nejsou jejich bydlištěm pro účely

splnění podmínky § 78 odst. 2 písm. d)

zákona o zaměstnanosti.

4.

JAK BY MĚLA VYPADAT

PRACOVNÍ SMLOUVA

ACO BY MĚLA OBSAHOVAT?

JUDr. Jiří Vaňásek (MPSV ČR):

Prokázání splnění podmínky je možné

doložením pracovní smlouvy, popř. jiné

písemně uzavřené dohody, ve které je

sjednána možnost vykonávání práce

v místě bydliště zaměstnance, s uve-

dením rozsahu takto vykonávané práce

(např. určení dnů, případně hodin, které

má zaměstnanec odpracovat v provo-

zovně zaměstnavatele nebo jeho smluv-

ního partnera, jejíž adresa je odlišná od

adresy bydliště zaměstnance, a které

může odpracovat ve svém bydlišti).

Pro úplnost dále uvádím, že pokud by

určení doby výkonu práce na pracovišti

zaměstnavatele nebylo sjednáno v pra-

covní smlouvě, popř. jiné písemně uza-

vřené dohodě, musí prokázat zaměst-

navatel práci takového zaměstnance

v provozovně doložením evidence pra-

covní doby (vedené podle § 96 zákoníku

práce). Pokud by z evidence pracovní

doby vyplynulo, že zaměstnanec ve sle-

dovaném období nepracoval v provo-

zovně zaměstnavatele nebo smluvního

partnera, bude tento zaměstnanec pova-

žován za tzv. domácího zaměstnance.

