Můžeš

Čtení pro ty, kteří se nevzdávají. Už od roku 1992 je Můžeš svědkem změn, které doprovázely život nejen smyslově, mentálně či fyzicky handicapovaných lidí. Chceme inspirovat, pomáhat a rozsvěcovat na témata i souvislosti, které jinde nenajdete, přesto, že se týkají nás všech. Chceme také přibližovat oba světy –lidí s postižením a těch, kteří zatím žádné postižení nemají. Hranice je přeci velmi tenká – a přesto na sebe lidé z obou stran často nedohlédnou. Mnohdy se tak připravují o možnost si porozumět a možná udělat ten jeden krok navíc, jeden krok k lepšímu.

Strana 28

SERVIS

Text: PORADENSTVÍ CZEPA,

KOMUNITNÍ WEB VOZEJKOV.CZ

Ilustrační foto: JAN ŠILPOCH

Jednoduše řečeno, zaměstnavatel,

který zaměstnává OZP zaměstnan-

ce pouze z domova (jedná se o tzv.

domácí zaměstnance), nebude mít

nárok na tento příspěvek.

Podle kvalifikovaných odhadů tato

novela zákona o zaměstnanosti „po-

stihne“ pouze 4 % zaměstnavatelů,

kteří zaměstnávají převážnou část

OZP zaměstnanců v místě jejich

bydliště. Existují ovšem možnosti,

jak může zaměstnavatel v budouc-

nu opět o příspěvky na zaměstná-

vání osob se zdravotním postižením

požádat a získat je. Jak tedy docílit

splnění podmínky nadpolovičního

zaměstnávání OZP zaměstnanců na

pracovišti zaměstnavatele?

Vzhledem k tomu, že CZEPA za-

znamenala od ledna 2018 zvýšený

výskyt dotazů na téma novely záko-

na o zaměstnanosti, zpracovali jsme

pro vás ty nejdůležitější změny:

1.

ZAMĚSTNAVATEL

PO 31. 12. 2017

NESPLŇUJE POTŘEBNOU

VĚTŠINU OZP ZAMĚSTNANCŮ NA

PRACOVIŠTI (MÁ POUZE DOMÁCÍ

ZAMĚSTNANCE)

Úřad práce s tímto zaměstnavatelem

nemůže uzavřít dohodu o uznání

zaměstnavatele na chráněném trhu

práce a následně dojde k zastavení

výplaty příspěvku na zaměstnávání

OZP zaměstnanců na chráněném

trhu práce. Je ale možné, podle pře-

chodného ustanovení zákona o za-

městnanosti, vyplatit příspěvek za 1.

a 2. čtvrtletí 2018.

JUDr. Jiří Vaňásek (MPSV ČR):

Pro úplnost je potřeba uvést, že po-

kud jde o možnost čerpání příspěvku

před tím, než dojde k uzavření do-

hody o uznání zaměstnavatele, pří-

spěvek za 4. čtvrtletí roku 2017

je poskytován podle právní úpravy

účinné do 31. 12. 2017 (viz bod 4

přechodných ustanovení k zákonu č.

327/2017 Sb.). Pokud jde o příspě-

vek za 1. čtvrtletí roku 2018, o který

bude zaměstnavatel žádat v dubnu

2018, a o příspěvek za 2. čtvrtletí

roku 2018, o který bude zaměstna-

vatel žádat v červenci 2018, tak na

tohoto zaměstnavatele se za splnění

podmínky, že mu je po 1. 1. 2018

poskytován příspěvek na podporu

zaměstnávání osob se zdravotním

postižením na chráněném pracov-

ním místě podle zákona o zaměst-

nanosti účinného do 31. 12. 2017

(např. za 4. čtvrtletí roku 2017 nebo

kterékoliv jiné předcházející čtvrt-

letí), podle bodu 5 přechodných

ustanovení k zákonu č. 327/2017

Sb., hledí jako na zaměstnavatele

uznaného na chráněném trhu práce.

Jinými slovy řečeno, pokud je za-

městnavatel po 1. 1. 2018 příjem-

cem příspěvku za 4. čtvrtletí roku

2017 nebo kterékoliv jiné předchá-

zející čtvrtletí, potom je pro účely

poskytnutí příspěvku podle ustano-

vení § 78a zákona o zaměstnanosti

na něj od 1. 1. 2018 do 30. 6. 2018

pohlíženo jako na zaměstnavatele,

se kterým Úřad práce ČR uzavřel

dohodu o uznání zaměstnavatele za

zaměstnavatele na chráněném trhu

práce. To zaměstnavateli umožní čer-

pat příspěvek za 1. a 2. čtvrtletí roku

2018 na své zaměstnance, kteří jsou

osobami se zdravotním postižením.

Pro uznání zaměstnavatele na

chráněném trhu práce musí za-

městnavatel Úřadu práce doložit, že

v období 12 měsíců před podáním

žádosti o uzavření dohody o uznání

zaměstnavatele zaměstnával nad-

poloviční většinu OZP zaměstnanců

na pracovištích, která nejsou jejich

bydlištěm.

2.

NÁROK NA PŘÍSPĚVKY

NA ZAMĚSTNÁVÁNÍ OZP

VDRUHÉM POLOLETÍ 2018

AUZNÁNÍ ZAMĚSTNAVATELE NA

CHRÁNĚNÉM TRHU PRÁCE

Pokud nyní zaměstnavatel výše

uvedenou podmínku neplní, ne-

bude uznán za zaměstnavatele na

chráněném trhu práce a v druhém

pololetí 2018 mu nebude vyplácen

příspěvek (tzn. za 3. a 4. kalendářní

čtvrtletí).

Nicméně pokud dojde ke změně

pracovních smluv a zaměstnanci bu-

dou vykonávat část svého pracovního

úvazku na pracovišti zaměstnavatele,

může si po uplynutí 12 měsíců ná-

Postup pro uznání zaměstnavatele

na chráněném trhu práce

DNE 1. LEDNA 2018 VEŠLA VÚČINNOST

NOVELA ZÁKONA OZAMĚSTNANOSTI,

KTERÁ MIMO JINÉ UPRAVILA

PROBLEMATIKU ZAMĚSTNÁVÁNÍ OSOB

SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM (DÁLE

JEN OZP). JEDNOU ZHLAVNÍCH ZMĚN

JE, ŽE DOŠLO KE ZRUŠENÍ VÝJIMKY

PRO PŘIZNÁVÁNÍ PŘÍSPĚVKU NA OZP

ZAMĚSTNANCE, NYNÍ TEDY MUSÍ

ZAMĚSTNAVATEL ZAMĚSTNÁVAT

NADPOLOVIČNÍ VĚTŠINU OZP

ZAMĚSTNANCŮ NA PRACOVIŠTI, ABY

MĚL NÁROK NA PŘÍSPĚVEK NA MZDU

TĚCHTO ZAMĚSTNANCŮ. DŮVODEM

TÉTO ZMĚNY JE PŘEDEVŠÍM SNAHA

ZDŮRAZNIT INTEGRAČNÍ CHARAKTER

PŘÍSPĚVKU.