Můžeš

Čtení pro ty, kteří se nevzdávají. Už od roku 1992 je Můžeš svědkem změn, které doprovázely život nejen smyslově, mentálně či fyzicky handicapovaných lidí. Chceme inspirovat, pomáhat a rozsvěcovat na témata i souvislosti, které jinde nenajdete, přesto, že se týkají nás všech. Chceme také přibližovat oba světy –lidí s postižením a těch, kteří zatím žádné postižení nemají. Hranice je přeci velmi tenká – a přesto na sebe lidé z obou stran často nedohlédnou. Mnohdy se tak připravují o možnost si porozumět a možná udělat ten jeden krok navíc, jeden krok k lepšímu.

Strana 9

REFLEKTOR / ZAMĚSTNAVATEL BEZ BARIÉR

9

Prostě

zaměstnanci

Nadnárodní společnost SAP, která

patří mezi lídry v oblasti počítačo-

vých aplikací pro různé podniky,

je ostatně svou atmosférou velmi

vzdálená prostředí neziskovek. Na

chodbách moderní administrativní

budovy v pražských Nových Buto-

vicích nezřídka zaslechnete kon-

verzaci v cizím jazyce a i ten český

se jen hemží korporátními výrazy

z angličtiny.

Kvůli ochraně citlivých informací

o firemních klientech ani nemůžeme

nahlédnout přímo na pracoviště. Se

zaměstnanci společnosti se schá-

zíme v neformálním víceúčelovém

prostoru, který má designem při-

pomínat letiště. Technickými libůst-

kami se to tu jen hemží – například

samohybný stojan s obrazovkou, na

níž mluví obličej z videokonference.

ŽÁDNÉ ÚLEVY

Svět počítačových aplikací může být

vhodně přehledným prostředím pro

lidi s Aspergerovým syndromem,

které zde začali od roku 2015 cíle-

ně zaměstnávat na různých, a hlavně

běžných pracovních pozicích v rám-

ci programu Autismus v práci. Žádné

vyčleněné pracoviště, úlevy, zvláštní

úkoly nebo příspěvky na zaměst-

návání lidí s postižením. Prostě za-

městnanci.

Z bezmála tisícovky českých pra-

covníků divize SAP Services je mo-

mentálně dvanáct s Aspergerovým

syndromem, brzy přibude třináctý.

„Všichni jsou plně začleněni do pra-

covního týmu. Za jediná drobná spe-

cifika by se dalo označit, že proběhlo

školení manažerů, jak vést náborový

pohovor, u něhož pak byl přítomen

odborník z Nautisu (dříve sdružení

APLA Praha - pozn. redakce). Ná-

sledný zaváděcí proces je lehce od-

lišný a také kolegům s Aspergero-

vým syndromem nabízíme možnost

konzultací, zkráceného úvazku a vý-

běr trochu klidnějšího místa v ote-

vřeném pracovním prostoru, mají-li

zájem,“ říká koordinátor školení To-

CENU ZAMĚSTNAVATEL BEZ

BARIÉR VKATEGORII KORPORACE

LETOS UDĚLILO KONTO

BARIÉRY SPOLEČNOSTI SAP

SERVICES. VYSLOUŽILA SI JI ZA

PROGRAM, KTERÝ SE ZAMĚŘIL

NA ZAMĚSTNÁVÁNÍ OSOB

SAUTISMEM. NEJDE TU VŠAK

OŽÁDNOU DOBROČINNOST, NÝBRŽ

ORACIONÁLNÍ FIREMNÍ POLITIKU.

Text: RADEK MUSÍLEK

Foto: JAN ŠILPOCH

Jakub Eisenbruk (vlevo) byl mezi prvními,

kteří u společnosti SAP získali zaměstnání

díky programu Autismus v práci.