Můžeš

Čtení pro ty, kteří se nevzdávají. Už od roku 1992 je Můžeš svědkem změn, které doprovázely život nejen smyslově, mentálně či fyzicky handicapovaných lidí. Chceme inspirovat, pomáhat a rozsvěcovat na témata i souvislosti, které jinde nenajdete, přesto, že se týkají nás všech. Chceme také přibližovat oba světy –lidí s postižením a těch, kteří zatím žádné postižení nemají. Hranice je přeci velmi tenká – a přesto na sebe lidé z obou stran často nedohlédnou. Mnohdy se tak připravují o možnost si porozumět a možná udělat ten jeden krok navíc, jeden krok k lepšímu.

Strana 29

VÝBĚR Lucie MARKOVÉ

29

Zvýšení minimální mzdy

od 1. 1. 2018 na 12200 Kč měsíčně

Vláda schválila zvýšení minimální mzdy

ze současných 11 000 Kč na 12 200 Ko-

run měsíčně za osm hodin práce denně

při plném úvazku (tedy 40 hodin tý dně).

Hodinová mzda se zvyšuje ze 66 Kč na

73,20 Kč. Ustanovení bude platit od

1. ledna 2018.

V návaznosti na toto ustanovení se

navyšují i tzv. nejnižší úrovně zaruče-

né mzdy podle složitosti a odpověd-

nosti jednotlivých pozic. Vláda si od

tohoto rozhodnutí slibuje i postupné

zvyšování mezd v soukromé sféře.

V současné ekonomické situaci, kdy

se firmám nedostává kvalitních pra-

covníků a je po nich vysoká poptávka,

by na cenu za práci měla mít vliv i tato

skutečnost, tedy snaha firem získat

pracovníky např. i za cenu zvýšení

nabízené mzdy při nástupu do za-

městnání.

Upozorňuji, že dříve existovalo tzv.

snížení minimální mzdy pro osoby

s přiznaným invalidním důchodem.

Tato skutečnost měla často vliv na výši

mzdy handicapovaných bez ohledu na

to, zda práci vykonávali v jiném obje-

mu a časovém úseku než zaměstnanci

„zdraví“. Často tedy nebyl respektován

obecný princip daný zákoníkem práce,

že „za stejnou práci náleží stejná odmě-

na“. Zákonodárce měl zřejmě kdysi na

mysli situace, kdy osoba s přiznaným

invalidním důchodem např. potřebuje

větší péči při zaučování, nemusí kvů-

li handicapu zvládat práci tak rychle

a nemusí jí zvládat takové množství

jako zdravý zaměstnanec. To je ale veli-

ce individuální a záleží na zaměstnanci

i zaměstnavateli – jak si vymezí kon-

krétní pracovní místo a jeho pracovní

dobu.



Dlouhodobě nemocní

získají vyšší dávky

znemocenského pojištění

Senát schválil v třetím červencovém týdnu

novelu zákona o nemocenském pojištění,

a pokud prezident zákon podepíše, mohly

by se nemocenské dávky vrátit na úroveň

před úspornými opatřeními z roku 2009.

Novela by měla platit od roku 2018.

Od 31. dne pracovní neschopnosti by

nemocní měli získat nově 66 % z tzv. den-

ního vyměřovacího základu a od 61. dne

pracovní neschopnosti pak 72 % denního

vyměřovacího základu. Od 15. dne pracov-

ní neschopnosti mají lidé dostávat tak jako

doposud 60 %.



Autorka je ředitelka z. ú. DEBRA ČR

Co přináší novela

zákona o zaměstnanosti

Novela zákona o zaměstnanosti s účin-

ností od 29. července 2017 ruší mož-

nost přivydělat si na základě dohody

o provedení práce v rámci tzv. nekoli-

dujícího zaměstnání, tedy v situaci, kdy

je osoba vedena v evidenci uchazečů

o zaměstnání na úřadu práce. Dosud si

mohli uchazeči o zaměstnání takto při-

vydělat až 5500 korun měsíčně (polo-

vinu minimální mzdy). Od 29. července

je práce při evidenci umožněna jen na

dohodu o pracovní činnosti či v pracov-

ním nebo služebním poměru. Rozdíl je

především v platbě odvodů na sociální

a zdravotní pojištění.

Novela s účinností od 1. října 2017

zavádí také režim dočasné neschop-

nosti uchazeče o zaměstnání ve chvíli,

kdy není osoba schopna plnit povinnos-

ti vyplývající z vedení v evidenci kvůli

nemoci či úrazu. Uchazeč bude povinen

doložit svoji nemoc, úraz, ošetření či

vyšetření u lékaře na příslušném zá-

vazném potvrzení.

V souvislosti se zaměstnáváním osob

se zdravotním postižením se od 1. října

2017 zřizuje evidence plnění povin-

ného podílu, která poskytne odběrate-

lům, dodavatelům a kontrolním orgá-

nům přehled o jednotlivých dodávkách

realizovaných v rámci náhradního

plnění. V souvislosti s tímto ustanove-

ním vzniká povinnost zaměstnavatelů

a osob samostatně výdělečně činných

vložit do 60 dnů ode dne nabytí účin-

nosti novely do evidence plnění po-

vinného podílu zákonem o zaměstna-

nosti požadované údaje, a to za období

od začátku roku 2017 do data nabytí

účinnosti zákona.

